华宁县大学生村官工作小结.docVIP

华宁县大学生村官工作小结 半年来，华宁县坚持管理与服务并重，突出管理、培养、服务和监督四个环节，确保大学生村官干有劲头、发展有空间，积极投身社会主义新农村建设。 一、强化管理注重服务。一是打造“三位一体”的帮带体系。县乡村分别组建了大学生村官管理机构，围绕工作、纪律、考勤、安全等方面，开展大学生村官管理服务工作；建立包村部门领导、乡镇领导、村干部三级帮带机制，为全县9名大学生村官确定了27名帮带联系责任人，传授农村工作经验和方法，帮助他们尽快适应工作，提高综合素质与能力。二是构建立体式的能力提升平台。组织大学生村官参加县乡举办的各类培训班、实地参观等活动，将大学生村官纳入下派干部和村“两委”干部教育培训规划，集中开展岗前培训和任职技能培训，帮助他们了解县情、乡情和村情；通过召开座谈会、县乡领导深入农村与大学生村官交心谈心，让大学生村官坚定服务农村、扎根基层的信心；创办《大学生村官工作信息》和大学生村官网站、开通专用电子邮箱、设立大学生村官服务热线，及时掌握各类需求及思想动态，宣传先进典型，为他们查找差距树起一面镜子。三是营造干事创业的良好氛围。建立大学生村官工作联席会议制度，研究制定大学生村官创业政策，支持鼓励大学生村官以资金、技术等生产要素的投入，与群众结成利益共同体，参与示范性和带动性强的经济发展项目获取合法利益。对有发展潜力的项目，为大学生村官开辟绿色通道，实行优先咨询、优先受理、优先登记的“三优先”服务，明确专人提供咨询、指导服务，对评审合格的项目和经济实体，组织涉农、工商、金融部门对其进行协调引导和融资帮助。四是形成奖优罚劣的工作机制。规范大学生村官的日常监督管理，明确请销假审批制度，实行乡镇一月一考核、大学生村官每季度向乡镇党委汇报一次思想工作情况、半年向乡镇党委、村党支部进行一次述职、年终对大学生村官进行一次综合考评和补贴一月一兑现的“五个一”考核监督机制，全面、客观、公正地评价大学生村官的德才表现，对考核为优秀的进行表彰推优并给予600元的奖励，对违返规定的，按照省市县相关管理规定进行严肃处理。 二、抓好落实确保安全。一是实施安全管理责任追究制。明确了县大学生村官管理办公室、乡镇党委和村党组织书记的“具体责任人”的责任，形成了层层抓落实的工作格局和责任体系，帮助大学生村官解决吃住行存在的问题，确保大学生村官的安全；建立安全管理工作报告制度。县大学生村官管理办公室定期不定期听取各乡镇关于大学生村官安全管理工作汇报，县、乡两级开通了管理服务工作电话并保持畅通。各乡镇结合实际，制定了乡镇定期听取村“两委”负责人汇报大学生村官安全管理工作情况制度，定期召开工作座谈会，听取安全管理工作的情况汇报。对管理服务工作中出现的重大问题或事故，按照规定追究责任人的责任。二是强化安全管理的具体措施。减化了大学生村官生活补贴的发放程序，为大学生村官办理了各项保险等工作；组织农科、安监、政法等部门对大学生村官进行了防火、防盗、交通、饮食卫生、农业科技和自我保护等方面知识的培训；各乡镇和有条件的村为到村任职大学生配置了书桌、台灯、图书、电脑和网络宽带，购买了被褥、餐具等物品，按照方便就近的原则解决食宿问题；对偏远、条件差的村，明确村党支部书记、村委会扎实认真的解决好大学生村官的吃住行问题；严格考勤和请销假制度，大学生村官请假1天的，由村党支部书记审批，1-3天的由乡镇党委书记审批，3天以上的，由县大学生村官管理办公室审批。三是开展全面的检查整顿工作。4月24日，召开我县大学生村官座谈会，认真听取大学生村官在学习、工作和生活中遇到的困难和问题，制作《华宁县大学生村官安全隐患排查表》，对各乡镇、村的情况进行收集整理。5月中旬，成立大学生村官安全工作排查检查组，对全县9个村存在的大学生村官安全隐患情况进行全面的排查和检查。通过排查，对青龙镇矣马白村委会办公楼较为陈旧、电路老化、门窗破损严重等方面的情况进行登记造册并提出具体整改办法，及时解决存在的安全隐患。对个别村级负责人请销假制度落实不严，对大学生村官的安全管理教育不到位和没有及时落实待遇的情况进行了严肃的批评教育并限期抓紧落实。通过排查和整改，全县大学生村官工作、生活、学习环境得到了较大改善，无重大安全隐患。 三、磨砺锻炼实践成才。半年来，华宁县大学生村官主动深入一线进行调查研究，摸清农村情况，充分发挥各自的聪明才智，积极为群众做好事、办实事，积极宣传政策和科技知识，引导群众发展致富，以实际行动赢得了民心、锻炼了自己。一是在政策宣传中贴近群众。大学生村官充分发挥学历高、计算机基础好的优势，由他们担任农村远程教育管理员，做好远教设备的日常管理和维护，及时下载和收集有关培训和种养殖知识的信息，并在“三会一课”期间播放，让广大党员干部了解政策、学习农科知识。大学生村官通过发放宣传资料、走村串户、召