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PAGE 中外资企业招聘与用人策略之我见 On the Strategies Adopted by Chinese and Foreign-Funded Enterprises in Selecting and Recruiting Employees 会展策划与管理 会展策划与管理 Event Management 酒店管理 Hospitality Management 国际交流学院 International Exchange Faculty 专业： 商务英语 学号（Student Number）:Major： Business English 姓名: 朱剑莹 Student Name：Zhu Jianying 指导教师：李进祺 Supervisor: Prof. Li Jinqi 上海第二工业大学 Shanghai May 2009 毕业实践用纸 - PAGE I - 目 录 引言………………………………………………… 一、………………………………………………… . （一） ………………………………………… （二） ………………………………………… （三） ………………………………………… 二、………………………………………………… . （一） ………………………………………… （二） ………………………………………… （三） ………………………………………… 三、………………………………………………… . （一） ………………………………………… （二） ………………………………………… （三） ………………………………………… 四、………………………………………………… . （一） ………………………………………… （二） ………………………………………… （三） ………………………………………… 五、结论 参考文献 英文概述 - PAGE 1 - A4纸纵向打印，页面设置上：3.5 cm A4纸纵向打印，页面设置 上：3.5 cm 下：2.54 cm 左：3.17cm 右：3.17 cm 装订线位置左 题目宋体小二加粗居中 “摘要”和“关键词”字样宋体五号加粗，摘要200字左右，关键词5-7个，词间用分号隔开，具体内容楷体五号 “摘要”和“关键词”字样宋体五号加粗，摘要200字左右，关键词5-7个，词间用分号隔开，具体内容楷体五号 关键词: 人力资源；管理模式 空一行 空一行 一级标题为“一、” 一级标题为“一、”二级标题为“(一)” 三级标题为“1．” 正文宋体小四行距1.5倍，一级标题另需加粗 一、美日人力资源管理模式特点比较 人力资源管理模式的特点，可以通过配置方式、管理手段、使用原则、激励措施四方面进行概括和描述。 （一）美国人力资源管理模式的特点 这里谈到的美国人力资源管理模式是在上世纪末本世纪初形成的，它是资本主义大规模生产的典范。 1．人力资源配置上，主要依赖外部劳动力市场。这种方式通过双向的选择流动，实现全社会范围内的个人/岗位最优化匹配 2．人力资源管理上，实现最高度专业化和制度化。这种管理方式工作内容简化，简化的工作内容也易形成明确的规章和制度。 表1 XXX 图表内容宋体5号字，需在表的上方、图的下方标明表号、表名或图号、图名XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX 图表内容宋体5号字，需在表的上方、图的下方标明表号、表名或图号、图名 XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX 二、XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX 图1 XXX 三、XXXXX 空一行专著类参考文献列写顺序为著者，书名、出版者，出版时间XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 空一行 专著类参考文献列写顺序为著者，书名、出版者，出版时间 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 参考文献内容宋体五号， 参考文献内容宋体五号，“参考文献”字样另需加粗 参考文献： [1]李华.数技术原理.机械工业出版社，1999. [2]魏梁.振动摩擦焊机常见故障分析.上海第二工业大学学报，2000，（1）. 期刊 期刊类参考文