坚持中国特色社会主义工会维权观的认识与实践..docVIP

坚持中国特色社会主义工会维权观的认识与实践 ——员工至上与和谐机关建设 机 关 工 会 林 娟 2007年9月 坚持中国特色社会主义工会维权观的认识与实践 ——员工至上与和谐机关建设 2007年3月21日，北京市邮政公司成立，向现代企业制度建设迈出了关键性步伐，体制、机制等制度性的更新和变革成为一个必然的过程，成为促进企业发展的重要手段。同时，企业发展也就必然提出了一个综合性目标，即和谐邮政的建设。和谐邮政建设是一个系统工程，其中，工会维权是这个系统工程中十分重要的支柱，发挥越来越大的作用。工会维权首先是观念，然后才是观念指导下的实践。因此，需要进一步树立有中国特色的社会主义维权观。其中，“员工至上”观念的确立和深化更是工会维权的重要内容，应该而且必将在北京邮政建设和谐企业的进程中发挥出重大作用。 一、员工至上是中国特色社会主义维权观的重要内容，是建设和谐邮政的必然要求 在全总十四届十一次主席团（扩大）会议上，王兆国同志从中国国情出发，站在历史和时代发展的高度，首次鲜明地提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。这一维权观明确了工会维权工作的重要原则、根本宗旨、核心理念、途径方式和基本格局，是对工会维权工作的本质、目的、内涵和要求的总体看法与系统观点的集中反映，也全面体现了我们党对工会维权工作的总体要求。 北京邮政自今年政企分开、公司化运营后，企业劳动者的称呼也由“职工”变为“员工”，但其本质内涵并未改变，“员工至上”是“以职工为本”的中国特色社会主义维权观在北京邮政的具体体现。在今年的北京邮政年中工作会上，章干泉总经理特别强调：“对内，要树立员工至上观念，一切从关心员工出发；对外，要树立客户至上观念，一切围绕客户需求出发”。 “两个至上”的核心是以人为本，其中“员工至上”是实现以人为本的落脚点，是建设和谐邮政的必然要求。 二、员工至上是建设现代和谐邮政的重要保障 当前，北京邮政正在建立和完善现代企业制度，构建和谐企业，这是一个艰巨的工程。至于和谐企业的标准，我想可以这样理解：它应当是27000名全体员工各尽其能、充满创造活力的企业；是全体员工各得其所和利益关系得到有效协调的企业；是企业管理机制不断健全的企业；是稳定有序、安定团结、各种矛盾得到妥善处理的企业。 员工是建设和谐企业的基础，也是生产力中最为活跃的要素。调动好、发挥好、保护好员工的积极性、主动性和创造性，首先必须把他们最关心、最直接、最现实的利益实现好、维护好、发展好。北京邮政要建设成为和谐企业，就必须使企业发展为了员工、企业发展依靠员工、发展成果员工共享，无论是设定企业发展目标，还是制定激励机制、奖罚办法，各级领导必须把“员工至上”放在心上，一切从关心员工出发。这也是中国特色社会主义工会维权观强调要坚持“和谐发展、互利共赢”的维权理念的具体要求。 践行“和谐发展、互利共赢”这一理念，要求我们工会组织必须依法坚决维护职工群众的合法权益。“员工至上”，既是工会工作职责所系，也是落实以人为本的客观要求。 三、工会是保障员工至上建设现代和谐邮政的重要组织 《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织必须推动实现法律赋予职工群众的各项权益，促进社会公平正义。要紧紧抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，从宏观和微观层面上，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，为员工维权提供制度机制保障。 四、工会维权是建设和谐邮政的重要手段 中国特色社会主义工会维权观提出以职工为本，强调要坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，这是工会全面贯彻落实科学发展观最具体、最直接、最科学的总结，指明了工会维权工作的根本目标和动力所在。 工会维权最终的落脚点还是在于实践，主要表现在以下几个方面： （一）依法科学维权 在北京邮政政企分开、公司化运营的新形势下，机关工会坚持“四个结合”，完善工会组织领导下的维权机制，充分保障公司机关员工利益。逐步完善“思想认识到位、工作制度到位、具体实施到位”的工作标准和考核达标办法，加强监督检查和“两书一查”制度的落实，将局务公开工作作为纪委效能监察的内容，强化落实，采取了一系列举措将员工至上落到实处。 一是加强对职工代表的培训，提高职工代表行使民主权力的能力和科学水平，从而进一步提高职代会质量。深化落实局务公开、科务公开和班务公开制度，将民主管理与构建和谐劳动关系紧密结合，发挥劳动争议调解工作的预防作用。 二是发展和谐劳动关系，落实平等协商制度。今年上半年，市公司机关完成了四个直属单位集体合同的续签工作，履行群众监督职能，组织职工代表对合同履行情况监督检查，并在职代会上报告履行情况，充