新员工转正考核表..docVIP

新员工转正考核表 员工姓名 试用时间 年 月 日 – 月 日 所在部门 岗位名称 自 我 评 述 试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况： 对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、纪律性等） 对岗位适应度的自我评价： （专业知识及技能， 各项能力要求的符合情况） 对目前工作的建议及要求： 签名： 日期： 年 月 日 上级主管评议栏 1. 遵守规章制度情况： 完全遵守 10分( 基本遵守，偶尔违规 8分( 少数几次违规 6分( 经常违规 4分( 2. 工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备 对工作各个方面均能掌握的较为优秀 10分( 对工作了解全面充分 8分( 对工作有相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识 6分( 与工作有关的大部分事不够了解( 3. 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位的要求 10分( 符合岗位的要求 8分( 基本符合岗位要求 6( 与岗位要求不符 4分( 4. 工作效率： 本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况。 经常超额完成工作任务 10分( 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8分(有时出现效率低下，不能按时完成工作 6分( 工作效率很低，经常不能按时完成工作 4分( 5. 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作。 主动与主管和同事有效合作，相处良好 10分( 一向与人合作良好 8分(大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦 6分( 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 4分( 6. 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况。 一直主动工作，自动增加额外工作 10分( 极少需要监督，主动从事改进 8分(经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 6分( 只能按章行事，按指示办事，经常需要监督 4分( 7. 学习能力：考察其在( 工作中被动学习，但能很快掌握技能 8分( 工作中能主动学习，但技能掌握得较慢 6分( 工作中被动学习，新技能掌握得较慢 4分( 8. 人际沟通能力： 考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用 优秀 10分( 良好 8分( 合格 6分( 较差 4分( 得分： （行政部填写） 评议结果 优秀( 合格( 基本合格( 不合格( 面 谈 记 录 （主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出建议和意见反馈，沟通可能存在的问题，以及沟通结果） 部门领导 签字： 日期： 行政人事部 签字： 日期： 总经理室 签字： 日期： 注：此表审批签字后提交到行政人事部 第 1 页 共 4 页