电大人力资源管理选择题和简答题..docVIP

6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) 　 A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)P19A．泰勒的科学管理原理　　　B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论　　D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A) 　　A．职工 B．环境　 C．文化 D．价值观 9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B) P30A．内容型激励理论 　 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B)P34　 A．组织外部环境 B．组织内部环境　 C．物质环境 　　 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)P45　　A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)　　A．预测未来的人力资源供给　　B．预测未来的人力资源需求　　C．供给与需求的平衡　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 　　A．体质 B．智力　 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )　　A．资源 B．成本　 C．工具 D．物体15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)　　A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门　　C．对一般管理者 D．对一个普通员工16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)　　A. 自我中心式、非理性化家族管理　　B．以人为中心、非理性化家族管理　　C．以人为中心、理性化团队管理　　D．自我中心式、理性化团队管理17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B)A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A) 　　A．“经济人”假设 　　　B．“社会人”假设　　C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)　　A．“经济人”假设 　　　B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)　　A．企业人 B．环境　 C．文化 D．产品21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26　　A．人的管理第一 　　B．以激励为主要方式0S;　　C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26　　A．动力机制 B．压力机制　　C．约束机制 D．环境影响机制23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D)P59　　A．人员档案资源 B．人力资源预测　　C．行动计划 　　D．控制与评价24．在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )　　A．绩效 B．技能　 C．激励 D．机会与环境25．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A)P27　　A．内容型激励理论　 B．过程型激励理论　　C．强化型激励理论　 D．归因型激励理论26．人力资源管理科学化的基础是( B )。P73　　A．工作评价 B．工作分析　　C．岗位设计 27．适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。 A．决策表 　　B．语句描述C．时间列形式 D．任务清单28．工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 　　A．关键事件技术 B．职能工作分析:　　C．问题分析 　　D．流程图29．管理人员定员的方法是( C )。P103　　A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法30．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。　 A．因素分解法　　B．因素比较法 C. 经验排序法　　D．因素评分法二、实验分析题(10分) 在以工作为中心的管理模式中，只强调工作的高效率，强调对物、财的管理与对事的管理，而忽视人的需要，忽视人的