2013在线教育11答案( 培养创新团队文化)..doc

大家可以把文档下载后，输入试题中的特殊字符，利用word的查找功能，快速找到答案。答了50多张卷，总结了此文档，望能给大家一些帮助。 1.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（） A. 创新精神 B. 核心价值观 C. 规章制度 D. 合作气氛 你的答案: ABCD 得分: 10分 2.(10分) 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（）? A. 想办法掩饰问题 B. 要称“下不为例” C. 向对方坦诚道歉 D. 正视问题，不回避 你的答案: ABCD 得分: 10分 1.(10分) 提倡雁阵文化的团队，是（）? A. 是团结友好，凝聚力强的团队 B. 严守分工，尽职尽责的团队 C. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队 D. 协作高效，战斗性强的团队 你的答案: ABCD 得分: 10分 2.(10分) 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（） A. 保持有效沟通，形成坦诚合作 B. 强调激烈竞争，形成高效合作 C. 正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作 D. 营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作 你的答案: ABCD 得分: 10分 3.(10分) 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（）? A. 团队成员的角色分担 B. 设立合理的目标 C. 团队领导者的个人风 D. 团队的规范、惯例 你的答案: ABCD 得分: 10分 1.(10分) （）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。 A. 团队精神 B. 团队价值 C. 团队规范 D. 团队信任气氛 你的答案: ABCD 得分: 10分 2.(10分) 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（），都会变成美丽的泡沫。 A. 组织执行力 B. 组织创新力 C. 组织合作力 D. 组织领导力 你的答案: ABCD 得分: 10分 3.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（）? A. 某个人执行计划、完成任务的能力 B. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力 C. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行 D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃 你的答案: ABCD 得分: 10分 4.(10分) 建立完善的沟通程序，应注意（） A. 对计划进行有效监督 B. 评价沟通方式 C. 现场协调 D. 制定和执行沟通计划 你的答案: ABCD 得分: 10分 5.(10分) 渐进性决策模式，就是（）? A. 稳中求变 B. 积小变为大变 C. 用渐进分析代替周全分析 D. 选择最佳决策 你的答案: ABCD 得分: 10分 6.(10分) 团队文化的要素包括（） A. 民主 B. 信息 C. 平等 D. 知识 你的答案: ABCD 得分: 10分 7.(10分) 掌握沟通要领时，要注意做到（）? A. 沟通时，要平心静气 B. 言语沟通中，不要随意插话 C. 沟通中，要学会变通 D. 学会适时赞美 你的答案: ABCD 得分: 10分 4.(10分) 提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？ A. 对下关系处理 B. 人际关系处理 C. 部门利益处理 D. 对上级关系处理 你的答案: ABCD 得分: 10分 6.(10分) 下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（） A. 组织文化先进 B. 运行机制高效 C. 人员配置科学 D. 战略规划宏大 你的答案: ABCD 得分: 10分 7.(10分) 团队合作的主要作用包括（）? A. 有利于个人行为规范和决策效率的提高。 B. 有利于团队成员个人能力的提升 C. 有利于团队工作创新 D. 有利于促成个人与团队的双赢 你的答案: ABCD 得分: 10分 4.(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（） A. 发展团队规范 B. 发展团队信任气氛 C. 发展团队工作能力 D. 培养团队精神 你的答案: ABCD 得分: 10分 5.(10分) 团队沟通原则包括：（） A. 办事制度化原则 B. 建设性争议程序化原则 C. 统一的工作目标原则 D. 对下属的信任原则 你的答案: ABCD 得分: 10分 6.(10分) 虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（）。 A. 信息优势 B. 效率优势 C. 竞争优势 D. 人才优势 你的答案: ABCD 得分: 10分 7.(10分) 专业技术人员应具备的创新能力包括（） A. 学习能力 B. 想象能力 C. 分析能力 D. 判断能力 你的答案: ABCD 得分: 10分 2.(10分) 对组织执行力模型的解释，不正确的是（）? A. 个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约 B. 个