感染科优质护理服务工作总结61751课件.pptVIP

感染科人员配比 一共16人 护士：13人 护师：2人 主管护师：1人 身份管理向岗位管理转变：护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配 遵循排班原则 按护士意愿排班 人性化排班 新老搭配 按护士性格排班 按护士工作能力 合理分配护理劳动力 减少交接为主的原则 成组护理责任小组包干制：就是以护理小组的形式承包病床，共同对所包病人实施整体的连续的护理服务 岗位责任制 “实行责任包干，落实整体护理”，即责任护士对其所负责的患者的所有护理工作（包括生活照顾、病情观察、治疗、康复、健康指导等）全面负责。 ——对患者而言：在住院期间有1名责任护士负责； ——对护士而言：每位护士须负责一定数量的患者。 更新护理模式 落实基础护理 拓展临床护理项目 提升专科护理品质 加强护理队伍建设 提高护理服务质量 责任护士每日健康宣教 入院评估-----入院健康宣教 安全教育 每日评估-----每日健康宣教 药物宣教 出院指导