2016年安全工作会议发言2016年安全工作会议发言.docVIP

2016年浙江理工大学总务安全工作会议发言稿 2015年，总务处在学校领导的关心支持下，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合习近平总书记关于安全生产的系列讲话精神，落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，以“安康杯”竞赛活动为载体，夯实基层基础，完善安全工作监管体系，以“科学化、专业化、规范化、精细化”的方式推进安全生产，不断提高后勤本质安全化水平，开创安全管理工作的新局面。 现在，简单讲一下过去一年我们取得的一些成绩： 一、以工会小组组织建设为抓手，树立“五好”后勤家文化，全面营造“安康杯”竞赛活动新态势。 我们一年一个台阶，打下了安康之路的坚实里程，2014年荣获“全国‘安康杯’竞赛先进单位”，2015年我处在荣誉称号的基础上，继续自我加压，不断强化“安康杯”竞赛意识，积极探索竞赛活动的新途径、新方法，切实增强竞赛活动的生命力和感召力，开展了以“扩面提质强基础，文化引领增素质”为主题的新一轮“安康杯”竞赛活动，旨在团结、吸引、凝聚和教育广大职工，以加强基层工会组织建设为重点，以教育培训制度化为推动力，引领全体职工牢固树立安全生产意识和安全发展理念，全处上下逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的安全工作氛围，为学校安全生产健康发展提供强有力保障。 1、加强基层组织队伍建设，开创竞赛活动新局面。为深入开展2015年度“安康杯”竞赛活动，竞赛领导小组调整了活动组织重心，将组织力量下沉转移到基层工会小组。这一年，工会XX个部门XX工会小组建设取得了长足的进步。结合三严三实学习教育精神，各工会小组均朝着一专多能的复合型队伍方向发展，小组成员加强自身的政治思想教育与理论水平，同时不断适应发展要求学习安全技术专业知识，了解安全生产形势，提升大局观念，增强组织协调能力。各工会小组在竞赛活动的组织领导、部署动员、检查考核和指导等几个环节的工作力求精益求精，充实和创新安康杯竞赛活动的内容、组织方式和方法，不断提高竞赛活动的质量，增强竞赛活动的吸引力和影响力，开创竞赛活动新局面。 2、推动培训学习制度化，提升安全文化软实力。安全文化作为后勤文化的重要组成部分，具有积极的示范效应和强烈的感染力，是提高职工安全意识、安全技能和安全责任等素质的最佳土壤。提升安全文化软实力，首要任务是强化安全培训教育，因此我们始终把教育培训作为推进“安康杯”竞赛活动的重要动力，采取集中短期培训辅导、专题讲座、技术演示、阶段性测验考核等形式和方法，强化职工基础知识、基本理论和基本技能的学习培训；按活动内容要求，采取自学、岗位集中培训、模拟演练等多种形式，有计划、分步骤地抓好重要科目和重点内容的学习培训，确保人员、时间、内容、效果四到位、四落实，全力打造一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，引导职工在工作实践中找出提升安全生产工作水平的新方法、新途径。 3、拓展竞赛覆盖面，实现纵向到底、横向到边的目标。活动领导小组在扩面上狠下工夫，通过创新竞赛活动形式，丰富竞赛活动内容，加大了职工参赛组织力度，在现有的基础上重点向基层和一线进行拓展和延伸，组织更多的职工参加到“安康杯”竞赛活动中来，不断扩大参与面和辐射面。据统计，在2015年“安康杯”竞赛活动参赛率达85%以上，参赛职工300多人，相比去年，在参赛规模和人数上都有大幅度增长。扩面措施进一步推进了“安康杯”竞赛活动在所有部门和所有人群中落地生根，开花结果，逐步形成“人人讲安全”的竞赛活动新局面。 4、树立五好后勤家文化，“要我参加”变“我要参加”。2015年工会确立了“品质、和谐、绿色、平安、 ”为家训的五好之家“后勤家文化”理念。“五好家训”在潜移默化中增强职工的使命感、归属感、责任感、荣誉感和成就感，促进了后勤安全文化落地，从而使安全生产意识入情、入理、入脑、入心，提升了职工自我安全思想境界，形成健康向上的安全文化理念，由过去的被动参与转变为现在的主动参与。不少职工积极主动提出有关安全生产、节能减排、科学管理、和谐发展等内容的合理化建议，对开展安全检查、隐患排查治理的办法和措施的建议，取得了群策群力的效果，实现安全技术、安全生产操作方法的创新与设备的本质安全化水平和安全效能的提升。同时积极投入到隐患排查整治工作中，及时排查出潜在的不易发觉的安全隐患。寒假期间，杭州受强降雪影响，遭遇罕见极端寒潮天气，学校中央空调室外膨胀水箱的水管出现冻裂和冻断现象，为避免出现更大的损失，空调运行班组全体人员主动放弃休息时间坚守在岗位上，对所有膨胀水箱及管网进行了全面检查，科学制定维修方案并实施维修。安全生产隐患的即时排查与治理，保障了设施设备安全运行，为学校节约成本近两万元。安全生产变成每一名职工的自觉主动行动，以