党建工作要点20150325党建工作要点20150325.docVIP

2015年全县党建工作要点提纲 2015年是贯彻落实党的十八届四中全会精神、全面推进依法治县的开局之年，也是实施“十二五”规划的收官之年，更是全康社会的关键之年。为认真贯彻党的十八大、十八届四中全会、全国全省全州组织部长会议精神以及省委十一届五次全会、州委六届六次和县委十一届七次全会精神，坚持党要管党、从严治党，不断加强和改进党的建设，为实现后发赶超、跨越发展、同步小康提供坚强的政治保证。现结合实际，明确“1273”党建工作思路（围绕从严治党这一条主线，强化“学‘习’行动和干部召回管理两个载体，扎实抓好加强思想理论建设、持续深入改进作风、从严管理监督干部、强化基层基础工作、创新人才发展体制机制、深化党的建设制度改革、落实从严治党责任等七项重点任务，努力推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设科学化水平。）提出如下党建工作要点。 一、强化载体，抓好思想教育。始终把握思想教育这个从严治党的根本，以组建习近平总书记系列重要讲话精神学习行动小组为载体，通过干部夜校、道德讲堂平台，不断提升全县干部理论素养和能力素质，进一步坚定党员干部的理念信念。一是建立学习行动小组。组建县委常委会学“习”行动小组，带动全县各级党组织相应建立学“习”行动小组，围绕学“习”专题方案，有计划、有组织地开展学习活动。明确每名常委坚持每月到党建联系点进行一次专题讲课。二是创新学习形式。每月一学习专题，半年一理论研讨、一年一知识竞赛。借助微信、微博、黑板报、橱窗、民族山歌、小品、报刊等手段让学习形式实现传统与现代的相互交融，丰富学习形式，增强学习效果。三是抓实规模培训。深化党员干部素质提升工程，依托县党校进行各层次的大规模主体培训班，采取“课堂+基地+考察”方式，开展习近平系列讲话、理想信念教育、依法治县、产业发展、项目推动、社会创新管理、组织建设等专题培训轮训，让全县干部既普遍学习一次总书记系列重要讲话，又接受不同需求的专题培训。 二、强化主体，抓好责任落实。党建是第一责任，党建工作是最大的政绩，让书记形成抓党建的常规工作模式。一是县委常委经常抓。把党建工作摆上重要议事日程，建立党建例会制度，经常研究过问党建工作，从组织领导、工作经费、责任落实等各方面提供有力保障。二是四大家联动抓。建立县领导联系乡镇包村指导党建工作联系点，抓好党建示范点，树立标杆，典型引领，带动县直部门结合同步小康驻村工作，帮强班子、帮强队伍、帮强产业，筑牢基层组织建设。三是强化机制抓。建立健全党建工作考核机制和基层党委（党组）书记向县委述职述廉制度。基层党建工作责任述职，实行“每月一报告，季度一通报，半年一评议”制度，构建述职、测评考核、考核结果运用等相衔接的综合性基层党建工作责任机制。层层签订党建工作目标责任书，注重发挥党建考核奖惩激励的杠杆作用，考核考党建、问责问党建、提拔看党建。促使各级党委、各部门党委（党组）书记都成为从严治党的书记，聚精会神抓党建。 三、强化机制，抓严干部管理。把干部召回管理作为推进“三严三实”专题教育活动的重要抓手，整治“惰政”、“躲政”等不作为干部，围绕“好干部标准”和“三严三实”干部，树立正确用人导向，营造能上能下、能说会干、能干想干的氛围和风气。一是召回管理日常化。建立召回管理工作联席会制度，明确召回工作机制小组负责抓好召回管理的实施、推进、研究、改进工作。实行月工作报制，开展季度评星，注重干部日常工作动态管理为主，民主测评召回为辅，避免召回主观化、随意化，对申请复议的召回对象，采取“上评下 、下评上、平级评和组织考察印证”方式复核，确保干部心服口服。二是召回方式多样化。对党风廉政主体责任履职不力和增比进位、安全维稳、整脏治乱、计生工作等工作执行不力造成不良影响的党委（党组）书记或相关干部进行“责任召回”；对因存在问题发布召回预警通知仍整改不力的、将有关干部进行“动态召回”；对召回管理工作落实不到位、推进不力的党委（党组）书记进行“连带召回；对重点工作推进不力、落实领导要求不到位的进行“点名召回”；对违反政治纪律、组织纪律和廉政纪律，作风出现问题的进行“直接召回”。三是结果运用合理化。坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，探索召回“回访”制度，采取“听”“察”“谈”方式，健全召回对象“档案”，对业绩突出、群众公认的“改过自新”干部，可根据工作需要和个人特点，调整到合适岗位；或选任到重要岗位；或重新予以使用；或甚至提拔使用。促使召回管理不是对干部的“一棒打死”、“彻底否定”，而是整治“惰政”，教育干部、挽救干部、提升干部，树立一种宽容失败、鼓励创新，包容失误、鼓励实干的积极导向，形成干事创业的良好氛围。 四、强化常态，狠抓作风整顿。树立作风建设永远在路上的思想，抓实后续整改、强抓作风专项整治。一是抓好整改“回头看”。看措施是否落实、