规章制度.标准培训精选.ppt

专业培训 标准化管理办公室 2013年5月15日 * 规章制度·标准化 目 录 一、标准化组织机构介绍 二、标准管理办公室职责介绍 三、公司标准化现状介绍 四、标准化管理人员主要工作 五、规章制度制定规范 六、标准制定规范 七、TCS2010软件介绍 一、标准化组织结构 二、标准管理办公室职责介绍 一、提出标准化平台建设思路，起草制定标准化管理发展目标和推进计划； 二、负责公司标准化建设各项工作的组织协调和日常管理； 三、协调督促标准化管理各项推进计划的实施和落实； 四、研究解决标准化管理信息系统建设和运行中的具体问题； 五、向标准化委员会报告标准化工作的开展情况和需要其决策的重大问题。 主要职责在总经理工作部、设备部、人力资源部，总经部负责总体平台建设，同时以上三部门（主任、副主任）做好管理标准、技术标准、工作标准的牵头工作。 其他部门：做好配合与执行工作。 三、公司标准化现状介绍 1.公司管理标准体系已形成，涵盖公司管理制度与标准 2.公司技术标准主要包括公司已执行的国家、行业及地方标准、上级及本企业标准。目前，技术标准体系需设备部牵头，发电部、物资部、燃料部、安全监察部、扩建工程部 3.工作标准尚未与管理标准与技术标准进行对接 四、标准化工作人员主要工作 1、负责本部门规章制度、标准的规范管理工作，确保制度、标准符合规范； 2、负责向总经理工作部索取管理制度编号、管理标准编号，设备部负责分配技术标准编号，人力资源部负责分配管理工作标准编号。 五、规章制度制定规范 （一）名词解释 规章制度 是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序、保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制定的具有法规性或指导性与约束性的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。 条例 是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令做辅助性、阐释性的说明和规定；是对某机关组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。它的制发者是国家最高权利机关、最高行政机关。企事业单位严禁使用。 规定 是为实施贯彻有关法律、法令和条例，根据其规定和授权，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。是法律、政策、方针的具体化形式，是处理问题的法则。它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。 办法 是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施；是对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。办法重在可操作性。它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。 细则 是为实施“条例”、“规定”、“办法”作详细、具体或补充的规定，对贯彻方针、政策起具体说明和指导的作用。它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机关。 章程 是政府或社会团体用以说明该组织的宗旨、性质、组织原则、机构设置、职责范围等的纲领性文件，具有准则性与约束性的作用。它的制发者是政党或社会团体。 制度 制度是有关单位和部门制订的要求所属人员共同遵守的准则，是机关单位对某项具体工作、具体事项制订的必须遵守的行为规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。 规则 是机关单位为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求大家遵守的关于工作原则、方法和手续等的条规。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。 规程 是生产单位或科研机构，为了保证质量，使工作、试验、生产按程序进行而制订的一些具体规定。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。 守则 是机关团体、企事业单位要求其成员遵守的行为准则，它倡导有关人员遵守一定的行为、品德规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。 （二）暂行与试行的使用 暂行 是指在一时间段内予以暂时的执行，为检验制度制定效果，需要先将制定出来的制度实行一段时间，发现其存在的问题，加以修改，然后再正式发布。暂行制度一般要有一定的期限。公司规定暂行制度实行期一年。 试行 是指在某个范围内予以执行，如果不存在异议的话，在全范围内予以执行。它具有将来长期性的特点。发试行法律的效力一般低于正式发布的制