2012年市级机关工作标绩效考核实施方案12012年市级机关工作目标绩效考核实施方案1.docVIP

2012年市级机关工作目标绩效考核实施方案 为全面贯彻落实科学发展观，确保市委市政府各项工作的落实，正确评价市级机关的工作实绩，根据《市级机关工作目标绩效考核实施办法》精神，现提出2012年度市级机关工作目标考核实施方案。 一、考核对象 列入考核的部门共有82个，分为三类。 A类 市级机关党群和其他部门（28个） B类 市级机关经济综合部门和执法部门（38个） C类 垂直管理部门（16个） 考核内容 分考核和测评两部分，总分为100分。考核部门分共性目标和个性目标，总分为70分，其中共性目标25分，个性目标45分；测评分30分。为体现奖惩原则，另制定相关的加减分项目。 共性目标。指各机关单位共性的工作，分为领导班子建设、机关干部队伍管理、廉政及效能建设、社会稳定、文明创建等5个专项，每个专项5分，分别由组织部、人社局、纪律（监察局）、政法委、宣传部（文明办）牵头负责。 个性目标。主要为市委、市政府提出 的年度工作目标任务和部门工作重点。A类部门由市委办牵头负责；B类部门由市政府办牵头负责；C类部门由发改委、财政局、口岸办牵头负责。 测评。对机关作风效能的评议，由机关党工委牵头负责。 三、考核办法 部门的考核得分由共性目标得分、个性目标得分、测评得分、争先创优加分和执行不力扣分等五部分组成。 个性指标计算公式：指标分值=45/指标项数；指标得分=指标分值×指标完成率 注：《