药学部五年发展规划(怀)药学部五年发展规划(怀医).doc

药学部五年发展规划 ? 药学部系我院最大的医技科室，担负着全院药品供应管理、医院制剂生产质控、药学科研工作。在医院和上级部门的关心和领导下，在我院“科教兴院”的发展战略指引下，药学部注重以药学服务为特色，跟踪药学发展前沿，引入先进管理，在学科建设、药品供应、制剂生产、科研等领域均取得长足的发展。特制订药学部发展规划如下。 ?奋斗目标（二）构建高素质的人才队伍 人才问题是核心问题，药学部要有高水平的发展，就要构建一支懂技术，懂管理，专业水平过硬的高素质人才队伍 1、人才配备 按照卫生部《综合医院组织编制原则（实 行）》规定，药学专业技术人员占全院卫生技术人员8%以上。现在：60人 以全院1500名卫生技术人员计算，药学人员：60人/1500=4.0% 1500*8%=120人 1500*7%=105人 1500*6%=90人 未来五年，药学人员希望达到100人左右。 2、人才引进 未来五年，引进人才，具体为： 博士生 1名（现无，基因工程） 硕士生 10名（现有7名） 3、职称结构 未来5年内，在职称晋升方面，使全科副高以上药学专业技术职称占15%以上，具体为： 主任药师 5名（现有3名） 副主任药师15名 4、人才培养 1）鼓励参加国家执业药师考试并取得执业认证；2）选派2名药师参加卫生部临床药师培训基地，取得临床药师资格；3）实施在岗培训，坚持中级职称以上的技术人员?三、主要任务转变观念，使医院药学工作从单纯的药品保障向更高层次的药学服务转变，开展以医院药学服务为主要内容的科学研究，实现医院药学工作的科学化规范化管理为加强医药事管理，规范临床静脉用药集中调配，提高静脉用药质量，促进静脉用药合理使用，保障静脉用药安全以国家相关政策法规以及现代管理理论和技术打造药学服务岗位，实施目标管理，岗位责任制，实现医院药学工作的科学化规范化管理TDM）在现有高效液相色谱仪（HPLC）的基础上，购买快速血药浓度检测仪(TDX)、薄层扫描仪等设备，运用先进理论和方法，开展以血药浓度监测为主的TDM工作，拓展新的监测方法和品种，以群体药动学指导个体化给药，同时开展药动学和药效学研究；开展新制剂开发研究工作，探索合作研究组织模式。我院临床科室强大，比如骨科、、神经科、呼吸科、科等科室发展到一定高度，医院着手准备筹建卫生部临床药理基地，为临床科研提供一个合法的场所，促进临床科研水平的提高。