第3章培训与开发要素.ppt

【知识要求】 一、现场培训的内容（重点） 　　（一）现场培训方法的含义 　　现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。 　　（二）适合现场培训的内容 　　1．企业概况，即企业历史和现状 　　2．企业文化 　　3．企业行为规范 　　4．企业各项规章制度 　　5．产品知识 　　6．从事具体岗位所应具备的专业知识 　　7．从事具体岗位所应具备的能力 　　8．从事具体岗位所应具备的技能 　　9．管理实务 　　10．思想道德 　　【例题3.3.3】以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。（2007年11月四级真题） 　　A．企业文化 　　B．企业行为规范 　　C．产品知识 　　D．管理实务 　　E．思想道德 　　【答案】ABCDE 　　【解析】适合现场培训的具体内容包括：①企业概况，即企业历史和现状；②企业文化；③企业行为规范；④企业各项规章制度；⑤产品知识，如产品性能、工艺、使用的原材料等；⑥从事具体岗位所应具备的专业知识；⑦从事具体岗位所应具备的能力；⑧从事具体岗位所应具备的技能；⑨管理实务；⑩思想道德。 　　二、现场培训的对象（重点） 　　1．从学校毕业的新员工。 　　2．有相关工作经验的新聘用人员。 　　3．有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工，包括转岗员工和将要从事的工作与原先工作不同的新员工。 　　4．企业的后备人才。 　　5．需要