选培年轻干部促进五区发展精选.docVIP

选培年轻干部 促进“五区”发展 ——青白江区年轻干部选拔培养调研报告 近年来，我区高度重视对年轻干部的培养和选拔，遵循年轻干部成长规律，结合“五区”发展目标，多渠道做好年轻干部培养选拔工作逐步形成了有利于年轻干部健康成长的良好局面。 要大力实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，力争用5年时间全省选拔培养6万名左右年轻优秀人才近五年，全区年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全区区级部门、乡镇（街道）干部中35岁以下干部占领导干部总数的10.9％、大专以上文化占85.7％，35岁以下年轻干部比例分别比2007年提高2.3％，比2002年提高5.1％；大专以上文化程度年轻干部分别比2007年提高5.6%，比2002年提高11.7%。全区科级干部平均年龄41.2岁，比2007年平均年轻8.1岁，比2002年年轻10岁。近两年，全区共提拔干部157人，其中35岁以下的干部83名，占52.9％。我区选拔培养优秀年轻干部工作的主要特点是： 一是打造竞争平台，确保队伍质量。按照德才兼备、以德为先、重在实绩的原则，放宽视野，拓宽渠道，坚持采取“竞争上岗”、“公开选拔”等方式，分层次、分类别选拔年轻干部，逐步建立一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。一是加大公开选拔力度。拿出部分领导职位进行