[11年小硕毕业.docxVIP

11年小硕毕业，研发员工一枚，入职一年零x个月，收入情况如下：　　月薪8k，考评B以上，年终奖金税后1w有余，无配股。　　每月花销：　　扣除五险一金和个税后剩余60xx rmb，姑且算作6000rmb，　　房租1500/月，扣除后剩余4500，　　吃饭1000/月，扣除后剩余3500，　　公司班车收费200+/月，扣除后剩余3200+，　　如果还要买衣服或其他设备，如果还要请客吃饭。。。　　由上可见每月最多盈余3k+rmb，公司没有其他任何福利，每年端午会发几个粽子。　　每个月末周六加班双倍工资，每年年初结算上一年加班工资，和当月的工资加到一起扣除个税后发放　　每晚加班到一定时间之后会有7块钱夜宵补助，由员工个人申请后，和每月工资加到一起扣除个税后发放　　预计这种收入水平会持续x年　　没有听到过涨薪的风声，不知道以后奖金会怎么样，不知道何时配股，配股的话自己借钱买，高价买入，收益还得看以后公司的效益，预计配股之后两三年之内不会收回成本，个人感觉希望渺茫，觉得在我司做研发5年之内收入上不会有突破。　　Thats all. 向社区举报违规内容作者：注册个马_甲2011 发表日期：2011-4-11 12:30:25　　根据个人的总结，将公司的相关待遇写下来，有些不对的地方请补充：　　1、工资：主要根据级别和在华为工作时间确定，工作时间相对长的，就靠上面点　　13级：5000-7000　　14级：6000-9000　　15级：8000-12000　　16级：9000-16000　　17级：10000-20000　　18级：13000-25000　　19级：20000-40000　　后面的就不说了，和绝大多数没有关系　　奖金：和级别、部门绩效、公司业绩、个人绩效有关系，得A的会靠上面点（C和D的基本没有奖金）　　13级：20000-50000　　14级：30000-70000　　15级：50000-150000　　16级：80000-200000　　17级：120000-250000　　18级：150000-350000　　上面级别就不提了　　股票：和级别，工作时间相关　　13级：1万-3万股　　14级：3万-6万股　　15级：5万-10万股　　16级：7万-20万股　　17级：10万-30万股　　18级：15万-50万股　　以上级别就不提　　所以一般公司10年以上的老员工普通年收入应该在40万以上，5年到10年的在30万左右，3年左右的在15万-20万，这些是不包括出差补助，外派补助等的。如果混到三级部门主管，收入最少都会在50万以上（新提拔的），一般在100万以上。向社区举报违规内容无聊之余，在华为看到了一篇揭秘华为岗位工资的帖子，整理了一下，欢迎补充！　　　　　　对应的标准岗位工资　　　　　　13-C：5500， B：6500， A：7500　　14-C：7500， B：9000， A：10500　　15-C：10500，B：12500，A：14500　　16-C：14500，B：17000，A：19500　　17-C：19500，B：22500，A：25500　　18-C：25500，B：29000，A：32500　　19-C：32500，B：36500，A：40500　　20-C：40500，B：44500，A：49500　　21-C：49500，B：54500，A：59500　　22-C：59500，B：？ A：？　　　　　　还有若干奖金、股票分红　　完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8　　地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7　　　　　　在华为，应届本科生最低级别就是13C，13C以下是3千多名生产线上的操作工的级别。　　　　　　助理工程师的技术等级为13C-15B。普通工程师B的等级为15A--16A，普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B，高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。　　　　　　04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A--17A。