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文化宜化 宜化文化 ——赵小红引 言宜化目前的政治形势（一）近年来，中共中央总书记、国家主席胡锦涛、中央政治局常委吴邦国、贾庆林、贺国强、曾庆红、中央政治局委员王乐泉、汪洋、曾培炎、俞正声、薄熙来、全国人大副委员长顾秀莲、布赫、盛华仁等党和国家领导人先后视察宜化，给予宜化高度的评价。（二）近年来，宜化集团先后荣获全国先进基层党组织、全国国有企业“四好”领导班子先进集体、全国循环经济示范企业、全国节能减排突出贡献单位等荣誉称号。（三）近年来，宜化集团党委书记、董事长、总经理蒋远华先后当选中共十七大代表、第十届全国人大代表、国务院特殊津贴获得者、中国石油和化学工业联合会副会长、中国青年企业家协会常务理事、荣膺全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国最受关注企业家等荣誉称号。宜化的经济形势 （一）宜化集团现有总资产450亿元，从业人员6万多人，2010年实现销售收入410亿元，年出口创汇8亿美元，在全国五百强中排名180位左右，2011年预计销售收入突破500亿元。（二）宜化集团拥有40多家生产实体企业，其中2家上市公司（湖北宜化、双环科技），5家中外合资公司，在北京、湖北、湖南、内蒙、青海、新疆等16个省市自治区都有研发中心和制造基地，重点发展化肥、化工、农药、电力、酿酒、金融、商贸、矿山开发、房地产开发、化工机械制造十大产业，拥有80多种产品。（三）宜化是全球最大的多元醇生产基地，年产12万吨季戊四醇；亚洲最大的化肥制造商，年产1250万吨化学肥料；亚洲最大的井矿盐生产企业，年产300万吨真空制盐；中国最大的联碱化工生产企业，年产200万吨纯碱；中国最大的氯碱化工生产企业，年产100万吨PVC、100万吨烧碱、120万吨电石。宜化作为国防军工协作配套先进单位，曾为“神五”、“神六”、“神七”的发射作出重大贡献。 宜化的技术优势 宜化技术中心为国家级技术中心，13家子公司为高新技术企业。宜化开发并实施了300多项新技术新工艺，开发了20多项国家级、省级新产品，获得了100多项专利，取得了50多项国家、省、市级重大科技成果。 宜化的资源优势 磷矿：矿区总面积72平方公里，磷矿总储量约5.8亿吨。 煤矿：矿区总面积90平方公里，煤矿总储量30亿吨。 盐矿：矿区总面积共6.8平方公里，盐储量共10.3亿吨。 宜化十三快十三好十三快： 一、发展快。 二、工程建得快。 三、并购企业快。 四、质量提升得快； 五、人才提拔得快； 六、工资涨得快； 七、消耗降得快；八、产量增长快； 九、产品销得快； 十、技术进步得快； 十一、领导批评得快，罚款罚得快； 十二、客户来得快； 十三、领导见得快。 十三好：一、机制好； 二、负债率低； 三、现金流好；四、产品结构好；五、技术好； 六、规模大； 七、质量好； 八、销售好九、资源环境好； 十、安全环保管理模式好； 十一、员工素质好； 十二、资源综合利用好； 十三、领导班子作风建设好。为什么宜化的发展会又好又快？ 为什么宜化能够在一年的时间内做到其他企业三年都做不到的事？ 为什么宜化会赢得如此高的政治声誉和行业地位？ 为什么宜化的经济与技术是日新月异、突飞猛进？ 为什么宜化的客户、供应商都对宜化赞赏有加、向往不已？ 为什么宜化文化会在社会各界甚至在大学校园掀起了飓风？ 其实这些问题的本质就是宜化文化是我们的核心竞争力，是宜化的软实力，是别人无法复制的资源。 宜化文化概述第一节 企业家与企业文化 企业文化实质是人文化。文化的产生源于人的群体，而企业是一定条件下人的聚合，在企业这些特定的群体人中，企业家是领袖人物，所以从一定意义上来说，企业文化是企业家文化。 企业家是企业文化建设的灵魂，是企业文化的动力源泉。企业家的文化表现为企业家价值观、企业家精神、企业家道德等个性文化因素。董事长价值观：为国家创造更多的税收；为社会提供更多的就业岗位；为社会生产更多的优质产品。董事长的执业理念：一个企业家，只有当他真正地热爱他的祖国、他的企业、他的员工时，他才能真正地把这个企业做大做强。没有优秀的企业家就不可能创造出优秀的企业文化！一个企业有什么样的企业家，就有什么样的企业文化!宜化正是有了一个优秀的企业家，才产生了优秀的宜化文化！ 第二节 宜化文化的定义 宜化文化是宜化内部员工共享并影响内部员工之间关系包括领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间的一种非正式的价值观和规范。宜化文化的出发点：统一价值观；宜化文化的落脚点：以人为本；宜化文化的核心：实事求是、从严治厂、艰苦奋斗、争创一流；宜化文化愿景：构筑中国百强 打造百年宜化。 宜化文化的发展历程宜化文化历经四个阶段的发展，实现了四个大的飞跃。 第一阶段是宜化文化的酝酿期(2001年2月-2001年12月) 第二阶段是宜化文化的成长期(2002年1月-2003年