按劳分配为主题多种分配方式并存.pptVIP

第三单元 收入与分配 第七课个人收入分配 【案例导读一】： 在一家国有企业的车间里 ①李某是初级技工，在工作过程中经常请假，完成质量不高，月工资2000元； ②王某是高级技工，工作的熟练度高，完成质量高，月工资3000元。 ③张某是初级技工，工作积极，总是超额完成生产任务，月工资2500元。 思考： 1、他们的收入来源有什么共同点？ 2、他们的工资为什么高低不一？ 按劳分配内容的理解 【案例导读二】 该车间由于业绩突出，获奖金5000元。 ①李某：我干得少，平均分配，我可能多得些。 ②王某：我正需要一台笔记本电脑，最好能对我的技术和工作有所体现。 ③张某：我可没少出力，可不能少了我的。 思考1：这笔奖金该如何分配？ 思考2：在该企业如果不按劳分配会有什么后果？ 【案例导读三】 ★课后作业: 撰写社会调查报告. 要求:调查自己家里的收入情况，分清哪些收入是按劳分配所得，哪些是非按劳分配收入，并进一步分析现在的收入形式与以前相比有哪些变化，这种变化给家庭的生活带来哪些影响？ 谢谢指导！！ 按个体劳动者成果分配 按劳分配 按资本要素分配 按土地要素分配 按技术、信息要素分配 按劳动要素分配 股金收入分红 信息服务收入 小理发店收入 私营企业中的工人的工资 国有企业工人的收入 出售房屋收入 所有制形式(经济性质） 分配方式 决定 体现 ①在公有制经济（国有企业或集体企业） 主体分配形式：是按劳分配 包括（工资、奖金和津贴） 注：农村务农是集体经济。 ②非公有制经济（私营企业或外资企业） 分配形式：所获得的收入即工资只能是 劳动力的价格。属于按劳动要素分配。 ③在个体经济中（个体户、小商店） 分配形式：按个体劳动者劳动成果分配。 属于何种分配方式 来 源 家庭收入构成 7.1 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 -----我国的分配制度 基 本 经 济 制 度 公有制为主体 多种所有制共同发展 分 配 制 度 按劳分配为主体 多种分配方式并存 决定 决定 旧知新用： 我国的基本经济制度是什么？ 社会再生产的四大环节是什么？ 生产决定消费 第一课时 按劳分配为主体 多种分配方式并存 考 点 1. 按劳分配 （是什么，为什么） 2. 多种分配方式并存（是什么， 为什么） 3.我国的分配制度（是什么，为什么） 地位 实行范围 分配尺度 分配内容 分配结果 主体 基本原则 公有制经济中 以劳动为尺度（质和量的统一） 个人消费品 多劳多得 少劳少得 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 条件不具备 懒汉才愿意 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 -----客观必然性 （由我国现实的经济条件决定的） 实行按劳分配的意义： （1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产的发展。 （2）按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 个体经济 修鞋摊 拉面馆 水果摊 按个体劳动者劳动成果分配 决定 分配方式 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有！个人劳动的合法收入国家保护！！ ①李某说：“最近我家开了个小商店，收入比我的工资还高。” ②王某说：“我利用双休日为一家私营企业当技术顾问，报酬很丰厚。” ③张某说：“我买了一只股票，现在每股升了两元。” 思考：他们工资外的这些收入属于哪种收入分配方式？ 劳 动 要 素 资 本 要 素 土 地 要 素 技 术 、 信 息 要 素 管 理 要 素 生产要素 所谓生产要素，是指进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 判断 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（