[安全考核.docVIP

对于忽视安全追求指标考核；对于员工不服从管理，工作安排不能认真全面地完成的，该如何定性？？建议运行部出台具体到各个专业每一台设备的《操作规范》，可先由班长拟定再交运行部归纳汇总。 枣庄市建阳热电有限公司“三违”管理规定 为认真贯彻落实安全生产责任制，规范干部员工的作业行为，消除人的不安全行为和物的不安全状态，规范“三违”的定性及对“三违”人员的处理处罚，加强对“三违”人员的动态监控，有效遏制“三违”现象，经公司研究，特修定本规定。 一、关于对“三违”人员处理处罚的规定 （一）原则 1、蓄意违章重惩处、一般违章重帮教、干部违章加一等； 2、纠正与查处相辅、整改与处罚并重； 3、“人、机、环、管”四要素中的不安全状况必须追究人的责任； 4、违章必纠、执法必严； 5、公开、公平、公正。 （二）运行程序： 1、凡查出“三违”，现场必须立即制止纠正，并通知本人于24小时内到安全办公室进行登记；安全办须于当日依据“三违”现象分类定性细则及处罚规定做出处理，并汇总到专项“三违”台帐，并进行公示。 2、抓“三违”24小时之内不上报、不处理的，不算抓“三违”指标。 3、对于“三违”或处罚存有异议的，必须在2日内报请“三违”仲裁委员会裁定。 （三）对“三违”人员处理处罚的规定 1、凡“三违”事实成立，被抓“三违”人员接到通知24小时内到安全办公室签字认可，每拖1天按50元加罚；“三违”人员胡搅蛮缠、恐吓、辱骂、殴打的，情节严重的交公司处理，构成犯罪的，交公安机关处理。 2、“三违”处罚标准： （1）严重“三违”罚款150元。 （2）一般“三违”罚款100元。 （3）轻微“三违”罚款50元。 除上述罚款外，所有“三违”人员都要全公司通报批评。 3、有下列情况之一者，按照矿《安全事故分析、责任追究及经济赔付规定》的规定执行。 （1）因责任者违章行为造成轻伤以上人身事故的责任者。 （2）违章造成重大非人身事故的责任者。 （3）违章造成重大安全侥幸事故的责任者。 （4）违章造成重大安全隐患的责任者。 4、“三违”仲裁：公司成立“三违”仲裁委员会，由支部书记、总工程师、安全办公室主任负责受理“三违”人员的申诉，并作出仲裁。 5、禁止任何人为“三违”人员说情，凡为“三违”人员说情者，给予同等违章处罚，厂外人员说情者，给予“三违”人员双倍处罚。 6、安全办公室建立“三违”人员专项台帐和“三违”人员培训台帐，严格考核。同时对于查处“三违”者，给予考核。 7、管理人查处违章实行指标管理，副部长及以上管理人员每月不少于一人次，专职安全员每月不少于二人次，月末考核，每少一人次扣罚100元。 二、“三违”现象分类定性细则 本细则共列有98款若干个习惯性违章现象，在岗期间，如符合其中任何一个现象者，即被视为违章。 （一）严重“违章” 1、违章指挥。 2、不执行“两票三制”。 3、误操作造成重大事故。 4、在进行电气操作时：装设地线不验电；不戴绝缘手套或只戴一只绝缘手套；测绝缘不停电；无人监护时，单人带电操作；切换压板不验明两端电压是否正常；验电时使用不符合电压等级的验电器验电。 5、擅自解除有关保护、联锁。 6、非操作人员开关各类阀门或操作按钮。 7、无可靠安全技术措施的带电作业；用水冲洗电气设备；电气检修开工前不验电；拆除的接地线不恢复就复役；用尖嘴钳等工具短接操作；用铜丝、铁丝等代替保险丝或使用超限等不合格的保险；擅自到带电的设备上工作。 8、工作不认真、责任心不强造成设备出力降低（低于规定20%）、严重超负荷（超过规定的10%）等危及设备安全、经济运行的（超过5分钟的）。 9、不按规程进行锅炉点火、升压、检修前的冷却等。 10、不按规程进行汽机升（降）负荷、检修前的冷却等。 11、系统异常时，擅自强迫运行；设备转不动时不查明原因强行开机。 12、强行闭合起跳的电源开关。 13、设备运行时清扫转动部位。 14、不按时巡检；该试验（切换）而不试验（切换）。 15、私自伪造现场记录。 16、高处作业时：不系安全带、安全带使用不正确或使用不完好的安全带；没有防止高空作业人员坠落的措施。 17、班中脱岗； 18、在岗人员工作区域打牌、下棋、打麻将、玩手机、收听收音机、录音机、随身听、玩游戏等做与工作无关的事情。 19、班中喝酒；醉酒上班；酗酒闹事。 20、上班期间打盹、睡觉。 21、班中打架。 22、开工、试运前不到工作现场检查安全措施是否完备。 23、未经工作负责人许可，工作班成员即擅自进行工作。 24、在禁火区动火没有防火措施的。 （二）一般“违章” 1、非工作需要（安排）的，酒后上班。 2、操作未按照岗位标准流程进行。 3、监盘时不认真，坐姿不端正，左顾右盼，随意交谈说笑等。 4、验电器在工作前未进行