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2015年元旦、春节期间廉洁自律倡议书 　　2015年企业元旦、春节期间廉洁自律倡议书 　　集团全体员工： 　　2015年元旦、春节即将来临，首先预祝大家节日快乐!为了进一步增强广大员工的廉洁自律意识，推进反腐倡廉工作深入开展，弘扬廉洁新风，倡导廉洁经营，努力实现集团新的跨越发展，集团纪委向全体员工倡议如下： 　　加强学习，筑牢拒腐防变的思想防线。以党的十七届五中、六中全会，中纪委六次全会、市纪委六届一次全会精神为指导，认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、反腐倡廉的相关规定以及市国资委的相关文件精神。倡扬以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，常思贪欲之害，常怀律己之心，不让腐败有可乘之机。 　　严于自律，自觉抵制各种腐败诱惑。自觉遵守廉洁从业各项制度，坚持原则，秉公办事，勇于同各种不正之风做斗争。坚决做到：绝不利用职权和工作之便干预工程招投标、设备物资采购，从中收取提成、回扣;绝不从厂家、供应商及与工作关系有关联的单位或个人处接收现金、商品券、优惠券、购物券等有价证券及其他贵重礼品;绝不参加有碍于企业正常经营活动或有损于企业利益的宴请、娱乐、旅游及其他高消费活动;绝不利用工作之便在对外办理相关业务时吃、拿、卡、要。 　　贪廉一念间，荣辱两世界。我们深信，通过大家的共同努力，一定能够将我们的水务大家庭建设成为远离腐败的洁净港湾，用实际行动铸就反腐防腐和促廉倡廉的坚固长城，为构建和谐的经营环境做出贡献，共同营造舒适愉悦的工作生活空间! 　　2015年学校元旦、春节期间廉洁自律倡议书 　　各位老师： 　　近来涌现了最美司机吴斌、最美妈妈吴菊萍、最美教师张丽莉、以及活雷锋孔胜东等一大批道德楷模、平民英雄和向上向善的力量。我们身边有爱岗敬业、爱院如家的刘鲁楣夫妇，奋不顾身、勇救落水儿童的秦宣振老师等，他们都是工贸平凡岗位上的一员。育之本在师，师之本在德。为此，我们发起向时代楷模学习，向身边榜样看齐，建精神富有工贸的倡议： 　　我们要坚持人格本位、恪尽职守的师德底线。成才先成人，育人德为先，让我们负载大气致远精工诚贸的使命，培养学生既具有创新能力、实践能力和创业意识，同时又有吃苦耐劳的精神和为人处世之道，帮助学生德礼修身，技能立业。 　　我们要彰显学无止境、海纳百川的治学境界。活到老、学到老，让我们向学高为师的先进请教，向身正为范的楷模学习，实事求是，勇于创新，以谦虚、包容、开放的乐观积极心态，潜心钻研业务，提升学问修养，提升服务社会能力。 　　我们不仅需要物质富裕，更要追求精神富有，质量与特色相结合，各负其责、各彰其德，不断提高自身学术素质和道德素养，坚持校企一体、创业创新、服务社会的学院特色，共建全院师生精神富有的校园，提高师生生活的幸福感，为学院内涵建设添砖加瓦。 　　让我们携手同行，从现在做起，谱写学院发展的新篇章! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》