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工作注意事项及各种规定 一、考勤例外 1、迟到、早退5分钟至15分钟以内，负激励30元； 2、迟到、早退16分钟至60分钟内, 负激励50元； 3、迟到、早退60分钟以上，扣除当天工资； 4、未打卡, 每次负激励50元； 5、所有使用非正常手段考勤者均予以开除处理。 二、病假 1、超过3天（含3天）的，需提供社区医院诊断证明或二级以上（含二级）甲等医院出具的诊断书或诊疗记录（加盖医院印章）。 2、待遇：按休假时间扣除岗位工资和计件工资。 OA发送流程：发起人-----部门经理---总经理、综合部人事经理、员工关系专员（并发） 同时需要填写《休假申请单》履行书面请假手续。 三、旷工 1、旷工：上班后1小时内未向上级领导申请休假而擅自缺勤或迟到早退超过4小时以上的行为。 2、未履行病事假审批手续而自行休假的，均视为旷工。 3、旷工0.5天以上，负激励基数110元*岗位系数。 4、连续旷工超过15天或年度内累计旷工超过30天，视为自动离职。 四、事假 1、总经理审批副总经理级员工7天（含7天）以下假期，部门经理级员工15天（含15天）以下假期（非事假）和所有员工15天以下事假。 2、副总经理审批分管部门员工3天以上5天以下假期（非事假）和部门员工1天事假。 3、部门经理审批部门员工2天以内假期（非事假）。 4、事假为无薪假期。 所有假期申请不允许电话申请或他人口头传达，必须使用OA及书面的《休假申请单》，审批流程结束后，方可休假。 OA发送流程：发起人-----部门经理---总经理、综合部人事经理、员工关系专员（并发） 五、调班 调班需提前申请，最多为1天，只能在当月内进行调班。调班需到综合部填写《调班申请单》，部门经理签字同意后，可调班。 六、入职 1、所有应聘的作业层员工，由综合部负责面试，三天无薪考核培训期，由综合部按各部门缺编情况统一调配。 2、考核期结束后，由考核部门出具意见。通过者，到综合部拿体检通知书，到所属医院进行体检。拿到体检报告后需到综合部办理入职手续，入职日期以实际到岗工作为准，综合部发放服装及工牌，并开具《报道通知书》，由综合部及部门考勤员留存，同时与员工签订劳动合同。 3、所有新入职员工试用期均为3个月。试用期不合格员工，所在部门需及时告知综合部并告知员工办理离职手续。试用期合格的A2级以上员工，所在部门需在试用期满前1周告知综合部，由综合部发放《试用期转正审批表》办理转正手续。若需延长试用期，所在部门需在期满前2周告知综合部延长期限，由所在部门或综合部提前1周告知员工。 4、保险：凡未交过保险的农村户口的员工，由综合部统一新建户； A2级以上员工、维修工、绿化工、监控员：由综合部沟通保险、公积金新建或转移事项。 凡在其他单位交保险的员工，员工本人需签订《放弃社保证明》，并与公司签订聘用合同。 5、所有新入职员工若隐瞒真实身份，使用他人身份证办理入职，一经发现，予以辞退，不发放当月工资。 七、离职 （一）自动离职 1、自动离职：未按正规手续申请离职或已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司的行为。 2、出现自动离职行为，离职员工所在部门应及时知会综合部。员工离开工作岗位后的考勤均按旷工处理。由部门经理和综合部负责联系员工通知其办理离职手续。 3、凡自动离职者公司暂不结算当月工资，直至相关手续办理完毕为止，公司有权追究相应责任。 （二）员工离职 A2级以上员工 1、根据《劳动合同法》规定：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。 2、员工需OA申请并填写书面《员工辞职申请书》，由部门经理、总经理审批同意后方可办理。 （1）提出日期至离职日期不足30日的；（2）未提出OA或书面申请通知单位的；（3）未完成工作交接或未交接的，给公司经营管理工作造成损失的，除赔偿公司的损失外，员工将支付一个月工资予以单位作为补偿。 3、员工离职后，若有接收单位，保险及公积金可转至新单位，若无，保险转至临时户，公积金转至托管户，由综合部出具《解除劳动合同证明》。 A2级以下员工 原则上需提前一周提出书面离职申请，由部门经理审批，综合部知会，同意后方可办理。 （三）离职交接 1、A2级以上员工交接，必须附有离职交接清单，包括工作内容、物品清单、遗留问题等，部门经理、交接人、接收人三方签字确认。 2、所有离职人员的服装必须交接，若未交或损坏，按服装折旧价从工资中扣除；服装若未清洗，将根据服装类型扣除清洗费。 八、OA办公 1、时间：早8点到9点间不允许发协同给部门经理和总经理，若发，请电话告知接收人。部门经理需在每日早8点半前将协同处理完毕，不允许暂存待办。 2、OA协同需要审批时，必须要有处理意见，不允许批示已阅。 3、各项目主管报项目经理需解决的工作事项，2日内若未得到明确的解决方案，主