2015年最新关于企业离职率调研报告 .doc

2015年最新关于企业离职率调研报告 　　人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。 　　2014年企业员工离职率微增长 　　2014年整体离职率超过28%，比2013年高出3.2%;员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。 　　民营企业离职率稳居第一 　　通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。 　　传统行业人才流失严重 　　2014年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。 　　与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。 　　一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重 　　受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;信息技术，行政，财务岗位则较稳定。 　　中层离职率高，是企业无法回避的痛 　　主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。 　　毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4% 　　工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差，频繁跳槽成为其职业特征。 　　超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽 　　总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因，主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。 　　超五成员工因无法胜任工作被离职 　　被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。 　　来源：众达朴信 　　IT互联网行业平均月薪遥遥领先 　　看准网依据2014年员工匿名填写的工资信息，梳理出2014热门行业平均月薪，IT互联网、咨询、金融、通信等行业均上榜。 2016学年第一学期 教学工作计划 5