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2015年母亲节调查报告：关注妈妈身边隐形的安全问题 　　每逢母亲节，商场、地铁的促销广 告和信息都铺天盖地，各种母亲节套餐、折扣、活动也层出不穷，微 博朋友圈越来越多的母亲节推送消息和祝福口号，那么妈妈们想要的母亲节是什么样子的呢? 　　为此，豹米在上海的街头巷尾各采访了100名子女和妈妈，看看孩子们眼中的母亲节是怎样的?孩子们有没有真正关注到妈妈需要什么? 　　一、 越来越多的人开始重视母亲节。 　　根据【豹米母亲节调查报告】显示，子女对母亲节的认知度已经达到了历史最高点，而这其中又有超过90%的子女会考虑给妈妈过母亲节，可见母亲节被越来越多的人所重视。 　　二、更多子女倾向于以消费、买礼物给妈妈过母亲节。 　　在采访过程中，大部分子女都是以买礼物的方式来表达自己对妈妈的爱意，身为软件公司的程序设计师小曹说到自己工作太忙了，可能回不了家，妈妈的身体不好，有轻微的哮喘，会考虑给妈妈买个空气净化器寄回家，这样也会有助于她的睡眠。 　　对于很多没时间回家陪在妈妈身边的子女来说，礼物是最能代表他们向妈妈表达自己心意的方式。 　　三、母亲节当天仅有少数子女选择回家。 　　四、母亲节大部分妈妈都在自己家 　　五、大部分母亲渴望子女陪在身边。 　　最后，豹米科技提问妈妈们想怎么过母亲节时，约70%的妈妈坦诚表示希望孩子在身边、一家团圆，约30%的妈妈表示理解孩子，只要多打电话回家就行。 　　整个采访过程中，可以看出子女们常年在外、受工作生活压力所迫，没有更多的时间来陪伴和守护妈妈，只能在每个节日到来的时候，从繁忙的日程中抽出时间挑个礼物给妈妈，表示自己对妈妈的心意，妈妈们都表示孩子们怎么给自己过节不重要，只是希望得到多一些的陪伴。 　　经济不富裕时的缺衣少食，可以给妈妈买吃穿用度，经济富裕时，更多的人选择带母亲出去旅游消费，可是又有多少子女知道妈妈需要被关注的是什么?可能是甚至连妈妈自己都没有意识到的问题，那就是呼吸健康。 　　当下，关注妈妈的衣食住行已经成为过去，旅游休闲也不再是潮流，现在的我们更需要去擦亮眼睛关心妈妈的健康问题呼吸安全，外出，妈妈要面临呼啸而过的汽车尾气、浑浊的室外空气，回到家，她要在爸爸的二手烟雾中照顾宠物、打扫卫生、做饭菜，而厨房油烟中含有300多种有害物质，最主要的肺癌致癌物是DNP，妈妈在厨房里准备一顿饭所吸入的DNP，是室外新鲜空气中的188倍，如果还是在通风系统差、燃烧效能极低的炊具上做饭，对健康造成的损害，就等同于每天吸入大量致癌DNP外加两包香烟，等到忙完家务，好不容易躺下来休息片刻，室内又是无处不在的爆表的PM2.5，想想妈妈每天暴露在这样的呼吸环境中，直面这些隐形杀手，你还要接着给她送保健品、买衣服吗? 　　豹米认为，这个节日真正的意义在于提醒子女不要只给妈妈过一天的母亲节，而是关心妈妈的每一天，关心妈妈身边隐形的安全问题。豹米呼吁更多子女共同关注妈妈的呼吸健康，既然要守护她，就给她最好的守护，豹米愿意和子女一起守护妈妈，为爱致净! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责