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2015年黄河防汛抗旱视频会议讲话 县委代表在防汛抗旱.docVIP

2015年黄河防汛抗旱视频会议讲话 县委代表在防汛抗旱.doc

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2015年黄河防汛抗旱视频会议讲话 县委代表在防汛抗旱

2015年黄河防汛抗旱视频会议讲话 县委代表在防汛抗旱 5月11日,黄河防汛抗旱总指挥部在郑州黄河防总黄河防汛抗旱会商中心召开2015年黄河防汛抗旱视频会议,全面贯彻全国防汛抗旱工作会议精神,回顾总结去年黄河防汛抗旱工作,分析研判今年防汛抗旱形势,安排部署黄河防汛抗旱各项工作。黄河防汛抗旱总指挥部总指挥、河南省省长谢伏瞻在郑州主会场主持会议并讲话。 谢伏瞻在讲话中指出,党中央、国务院高度重视水旱灾害防治工作,对做好新形势下的防汛抗旱工作提出了新的更高要求。近年来,在国家防总、水利部的正确领导下,黄河防总及沿黄各省(区)立足于防大汛、抗大旱,完善工程保障措施,强化技术支撑手段,提升应急处置水平,防汛抗旱组织更加坚强有力,水资源管理与调度更加科学有序。我们要清醒地认识到,黄河防汛抗旱面临的形势依然严峻,一些新矛盾不断出现,一些老问题呈现出新特点:洪涝灾害的威胁远未消除,干旱缺水问题日益凸显,防汛抗旱工程体系不完善,防汛抗旱非工程措施仍显薄弱,滩区防洪保安与经济发展矛盾依然突出。要准确把握黄河防汛抗旱总体形势,把思想认识统一到中央和国家防总的决策部署上来,切实增强做好黄河防汛抗旱工作的责任感、使命感、紧迫感,做到警钟长鸣,下好防汛抗旱先手棋,把握防灾减灾主动权,打好抢险救灾攻坚战,切实保障人民群众生命财产安全,为流域经济社会可持续发展提供有力支撑。 就做好今年黄河防汛抗旱工作,谢伏瞻强调,一要全面落实防汛抗旱责任制。沿黄各级政府要逐级签订责任书,把重点区域、重点河段、重要环节的防汛抗旱责任落实到具体的行政首长,将名单公布于众,接受社会监督。各级防指成员单位要根据职责要求,逐级逐部门将防汛抗旱责任落实到人。二要牢牢把握防汛抗旱工作主动权。防总各成员单位要按照以人为本、依法防控、科学防控、群防群控的方针,及早准备、周密部署,把各项工作做细做实、做在前面。着力完善各类预案体系,扎实开展隐患摸排处置,切实强化人员和物资保障。三要加快提升防汛抗旱整体能力。提升预报预警能力,加强防汛抗旱工程建设,加快推进重大骨干水利工程建设,进一步完善黄河水沙调控体系,继续实施标准化堤防建设、二级悬河治理和病险水库除险加固等工程,扎实做好黄河滩区居民迁建试点工作,加强抗旱水源工程建设,加强水源管理。要优化水库调度管理模式,综合运用拦、调、分、疏、滞、泄、守等措施, 最大限度地发挥工程防灾减灾综合效益。四要凝聚防汛抗旱工作合力。统一指挥、部门协同、社会动员、军地联防、全民参与的制度优势,是实现黄河安澜的重要保障,必须长期坚持,发扬光大。黄河防总要着眼经济社会发展大局,立足黄河流域实际,妥善处理各种利益,整合协调各方力量;各省(区)防指和成员单位要服从指挥、整体联动、步调一致,主动协调处理工作中遇到的问题;黄河防总办公室要当好抢险救灾的技术指导,加强与人民解放军、武警部队和公安消防队伍的紧密联系,强化信息共享和联训联演。气象、水文部门、电力、交通、通信、新闻宣传部门等各责任单位要协同配合,形成合力。 会上,国家防总秘书长、水利部副部长刘宁作了讲话;黄河防总常务副总指挥、黄河水利委员会主任陈小江作工作报告;黄河流域气象中心介绍了2015年黄河流域汛期气象趋势分析预测情况;担任黄河防总副总指挥的甘肃省副省长王玺玉、内蒙古自治区副主席王玉明、陕西省副省长冯新柱、河南省副省长王铁、山东省副省长赵润田和青海、宁夏、山西等黄河防总副总指挥代表,部队代表、北京军区作战部负责人先后发言。 黄河水利委员会领导班子成员、黄河流域气象中心、小浪底水利枢纽管理中心、电力、油田、铁路等部门负责人在主会场参加会议;兰州军区作战部、济南军区作战部、各省(区)防汛抗旱指挥部领导及有关成员单位负责人在各省分会场参加会议。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管

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