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专家观点：应当正确理解企业HR规划的基本概念 作者:爱博仁采编 更新时间:2008-3-6 18:14:00 来源:舟山人力资源网信息中心 【字号: 大 中 小】 本条信息浏览人次共有169次 【我要评论】 【我要打印】 应当正确理解企业HR规划的基本概念 ????? 最近，笔者在查阅有关现代人力资源管理类书刊资料的过程中，发现大部分教材、专著对人力资源规划基本概念的解释，要么不够深入，要么存有歧义。笔者想就企业人力资源规划问题谈谈自己的看法，以期引起大家的关注和讨论。?　　一、人力资源规划基本概念的不同表述　　对“人力资源规划”这一概念的理解和认识，理论界有以下一些表述：　　1．人力资源规划是企业或其他大中型机构为实施其发展战略，实现其目标而对所属人力资源进行预测，并为满足这些需求而预先进行系统安排的过程。人力资源规划是企业发展战略及年度计划的重要组成部分，它是企业人力资源管理各项工作的依据(黄津孚编著《现代企业组织与人力资源管理》，1994年，人民日报出版社)。?　　2．人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程(安鸿章主编《现代企业人力资源管理》，1995年，中国劳动出版社)。?　　3．人力资源计划是