2015文明祭祀绿色清明倡议书 .doc

2015文明祭祀绿色清明倡议书 　　篇一 　　广大网民朋友们： 　　又是一年春草绿，又是一年清明时。一年一度的中华民族祭拜逝者、缅怀先祖的传统节日清明节如期而至。为积极践行文明、节俭、低碳、环保祭祀，我们倡议： 　　一、文明祭祀。大力提倡通过献一束花，敬一杯酒，讲一段往事、读一段祭文、系一条黄丝带等健康时尚的方式来怀念先人，将祭拜逝者的传统习俗以更加健康、文明的方式表达，告别祭祀陋习、倡导文明新风，营造文明祭祀的良好社会氛围。 　　二、科学祭祀。提倡网上祭祀、公祭悼念、家庭追思、放飞思念、短信表深情等多样化、现代式祭祀活动，将祭拜逝者的传统习俗用科学、健康的形式表达。 　　三、环保祭祀。树立环保意识，做到不污染环境、不影响他人生活，大力维护优美整洁的先人安居环境，自觉做到不在墓区烧纸钱、撒冥币、鸣鞭炮。 　　四、节俭祭祀。遵守社会公德、崇尚尊老传统美德，树立厚养薄葬的新观念。不大操大办、铺张浪费、相互攀比，以节俭方式寄托哀思。 　　五、安全祭祀。严格遵守防火规定，不违规用火。为保证祭祀活动的安全有序，尽量乘坐公交车辆出行。为避免交通拥堵，市民朋友们可以选择错峰错时祭祀的方式前往墓园。 　　六、网络祭祀。希望广大网民登录酒泉热线清明节专题网站,参与网上祭奠亲友、先烈。以集体或个人名义进行网上祭祀留言。 　　让我们携起手来,从现在做起,从我做起,从点滴做起,树立文明祭祀新风,让爱心沐浴酒泉,让科学烘托清明,用文明缅怀、关爱他人的实际行动,表达对先祖、先贤、先烈的怀念之情,表达热爱酒泉、建设酒泉的赤子之心,为把我市建设成为富强酒泉、生态酒泉、和谐酒泉、文明酒泉、幸福酒泉做出应有的贡献。 　　篇二 　　又到春草绿，又是清明时。思恋情浓浓，追思意深深。清明节即将来临，缅怀英烈、祭祀先人、追忆先贤是中华民族优良传统，为了让大家一起过一个健康、文明、绿色、低碳的清明节，我们发出微倡议： 　　一、倡导文明祭祀。通过敬献鲜花、种植纪念树、敬一杯酒，重温一次先烈事迹等文明健康的方式来缅怀先烈、追思先人。倡导郊游、踏青和放风筝等传统民俗活动，培育健康文明的节日生活方式，自觉抵制低俗的祭祀活动，告别祭祀陋习、倡导文明祭祀方式。 　　二、倡导绿色祭祀。提倡公祭悼念、家庭追思、网上祭奠、短信表深情等方式开展绿色祭扫活动，树立环保意识，做到不污染环境、不影响他人生活，共同维护天空蔚蓝、空气清新、环境清洁的生态环境。 　　三、倡导节俭祭祀。发扬中华民族勤俭节约的优良传统，大力弘扬孝老爱亲传统美德，树立厚养薄葬的新观念。崇尚尊老敬老传统美德，提倡长辈在世时多尽孝道，祭祀时从俭，做到追思先人、俭朴为本。树立生态安葬新风尚，节约土地资源，保护生态环境。 　　四、倡导安全祭祀。自觉维护祭祀场所公共秩序，遵守有关防火规定，不在山头、林地、公墓内违规用火。提倡乘坐公交车辆出行，驾驶机动车辆出行时，自觉遵守交通法规，听从交通引导。合理安排祭祀时间，避开高峰日，错开时段，保证祭扫活动安全、顺畅、有序。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责