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1管理才能考核表1管理才能考核表
工作丰富化诊断问卷调查表
一、基本信息 姓名:
填写日期: 年 月 日 职务名称:
职务编号: 所属部门:
部门经理姓名: 二、工作内容调查 1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同):
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8) 上述内容,与职务描述中的内容是否有差异?如果有,有哪些?产生的原因是什么?
2、请列举你有决策权的工作项目?
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
上述内容,与职务描述中的内容是否有差异?如果有,有哪些?产生的原因是什么? 3、请列举你没有决策权的工作项目?
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
上述内容,与职务描述中的内容是否有差异?如果有,有哪些?产生的原因是什么?
工作丰富化诊断问卷调查表(续1)
三、职业发展调查 1、请描述你为自己设定的职业发展目标? 2、你认为这个目标和企业为你制定的发展目标一致吗?如果不一致,差别在什么地方? 3、为了达成你个人的职业发展目标,你认为企业应该为你作些什么? 4、在当前的职务情况下,你是如何向你的职业发展目标迈进的? 四、适应性调查 1、你是否还具有工作的热情?如果没有,则原因是什么?
2、你是否对现在的状态感到满意?如果不满意,你希望什么样的状态?
3、你是否能在没有工作热情时,同样做好自己的工作?
4、你是否认为工作和兴趣相结合很重要?
工作丰富化诊断问卷调查表(续2)
五、相关问题调查 1、你自己在工作中最大的困难和苦恼是什么? 2、你是否喜欢为自己的工作做计划? 3,你认为直接上级应该在给你那方面的权力? 4、你对目前的职务描述和职务资格要求有什么看法?
5、你希望对职务描述和职务资格做哪些内容如何进行修改?
6、你对职务资格要求有哪些建议和意见?
7、请对你目前的工作作个评价:
8、请将你认为有必要说,但上表没有列出的内容写在下面:
表2--4
附一:职务分析面谈法问题清单。
(摘自《成功的选聘》 作者:R·勒德洛 F·潘顿 沈志莉译 中信出版社、PRENTICE HALL出公司 1999年2月第一版)
(1)岗位的目标是什么?
这项岗位最终要取得怎样的结果?
从公司角度来看,这项岗位具有哪些重要意义?
为何设置这一岗位?
为这项工作投入经费会有何收益?
(2)工作的意义何在?
计算用于这项岗位的一年经费,比如:经营预算,销售额、用于员工本身的开销。
此岗位主管能否为部门或机构节省大笔开支?且能否年年如此?
岗位主管能否为公司创造不菲的收益?且能否保持业绩?
(3)岗位在机构中的位置如何?
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