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2015美丽的伤感句子 　　1、活着想看见你比我幸福，死了想和你相聚在天堂。 　　2、虽然小孩子气，并不表示是小气，很大方，但不表示爱情不自私。 　　3、别以为我糊里糊涂，其实我真的很在乎;别以为我反反复复，其实我真的不认输。 　　4、想说爱，怕伤害;想谈情，怕心痛;我沉默不代表我无语，我幻想不代表我无知。 　　5、不要泪流下来，忍;不要心再酸，忍;当想回到天真，却迈不动脚步，因为自已陷在现在的世界里早已太深太深。 　　6、有一种思念是等待，有一种牵挂是关怀，等累了就在思念，思念着一份牵挂。 　　7、有一种爱，相思而不能相守;有一种情，任飘走而不能挽留。 　　8、有多少人的那一句祝你幸福，后面都藏了一句我依然爱你，回来好吗? 　　9、带着回忆数着微薄的幸福，停不下追寻明天的脚步，泪了痛了把自己麻木，烦了够了让自己孤独，等夜深了就哭，天亮了带着湿润的眼眸继续上路。 　　10、幸福的日子都觉得一样的平淡，无聊的日子各有不同的烦琐。 　　11、天冷了，我用衣服包裹自己;心冷了，我用坚强安慰自已。 　　12、听着情歌流眼泪，念着你的名字在幻想，最幸福的是眼泪，因为眼泪里有相思，最无奈的幻想，因为幻想里全是泡影。 　　13、有一首歌叫类似爱情，有一种酒不醉人自醉叫多愁，有种花长在向日葵的脸上，有种感觉叫沉默在不言中。 　　14、承受自己能承受住的，忍受自己不能承受的。 　　15、寻找一个角落让泪流下，寻找一片天空让心快乐。 　　16、等你孤独寂寞时我留下陪你，等你得到快乐幸福时我转身就走。 　　17、每部电视剧都有美好幸福的结局，每份痴情都留下苦涩痛心的回忆。 　　18、伤口已经够深够痛，请你不要再往我伤口上撒盐。 　　19、未来是什么?未来是快乐的拼搏加疲惫的身影等于成功的总点，未来是把现在当成过去加把我变成你的回忆等于梦想又增多。 　　20、花开花落在梦里，缘散缘聚放心里。 　　21、带着幽默的话语去给矛你欢笑，带着伤感的心去感伤我自己。 　　22、无缘还想要你的挽留，失去的还要想再去祈求。 　　23、我不坏，我有我的可爱，我不好，我有我的烦恼。 　　24、原来夜里的流下的一滴泪，才明白我的心里已有了一个你，宁愿相信你，相信你眼里只有我，哪怕是欺骗自己，也觉得是种满足的寄予。 　　25、我曾经关闭的我的心门，你为何用你的温柔为我打开，等你累了走了!我却怎么也再次关不住一扇满是伤痕的心门，因为里面全已占据了你留下的点滴幸福，让回忆来埋藏我心中的那一把锁。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依