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我为妈妈做家务400字作文 星期六一大早，我起床后，先蹑手蹑脚地来到爸爸妈妈的房间，发现他们睡得正香，恐怕一声响雷也吵不醒他们。于是，我准备开始做家务了。为了不把爸爸妈妈吵醒，我只好舍去智能快捷的吸尘器，拿起瘦小轻便的扫把和它的好兄弟簸箕，让它们陪伴我开启了这场美丽的劳动旅程。 我想先把面积最大的客厅给清理了，可看着这么大的客厅，我不知道该如何下手呀！这要扫到何年马月呢？我顿时有点压力山大啊！说干就干，做事不能半途而废，我鼓励着自己，然后认认真真地扫起来，每一个边角我都扫得干干净净。客厅、卧室、书房在我一步一步攻克下，灰尘、垃圾都纷纷缴械投降了。 接下来，我就要拖地了。突然，哐地一声，拖把被我不小心摔倒在地上。该死，肯定把爸爸妈妈吵醒了！我在心里一边骂着自己，一边祈祷着不要惊醒他们。然而事与愿违，妈妈听到响声，急急忙忙跑出房间，满脸惊讶地问我：荆宝，你什么时候起床的？你在干什么啊？我老实地说：我起来了一会儿了，想把家里打扫干净，让你多休息休息。这孩子，怎么想到做家务啦？星期天怎么不多睡会呢？妈妈激动地说。我认真地说：妈妈，你平时那么辛苦，再去睡一会，以后我会多帮你做家务的。妈妈感动地紧紧搂住了我我继续拖着地，终于把整个家都打扫得一干二净。虽然到最后我已经累得精疲力竭，但看着劳动成果，我心里乐开了花。 谁言寸草心，报得三春晖，爸爸妈妈不知为我付出了多少心血和汗水，把我照顾得无微不至，今后我一定要孝顺他们！ 湖塘桥中心小学四（10）班 荆翊桓 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体