关于企业经营业绩评价的思考.docVIP

新疆财经大学成人本科毕业论文 题 目： 关于企业经营业 绩评价的思考 姓 名： 王 淑 桂 考 号： 01109001041102 院 部： 继续教育学院 专 业： 财 务 管 理 年 级： 2009 年业余本科 指导教师 姓名及职称： 姚文英 完成日期：2011年 10 月 31 日 目 录 一、我国先行企业业绩评价体系……………………………..…….……………3 （一）我国企业经营业绩评价体系的发展历程……………………………3 （二）我国现行经营业绩评价体系…………………………………………4 二、我国现行企业业绩评价体系的不足…………………….…….…………….5 （一）未能充分体现企业的战略目标与管理求………………………… （二）对经营风险控制的考虑不足角度来评价企业经营业绩重视技术创新与人力资源的评价 （三）强化风险事前预警和控制的业绩考核……………………….……10 （四）建立系统的权变的指标体系随着企业外部环境的不断变化，以会计为基础的传统财务业绩评价体系受到质疑。本文拟通过对业绩评价指标体系设置既要考虑企业组织内部各项影响战略经营成功的重要方面，更要考虑外部环境对企业经营具有重要影响的因素。为此，指标体系的建立即应包括财务指标，又应包括非财务指标；既应有定量指标，又应有定性指标；既考虑企业生产经营活动的结果，也考虑生产经营活动的过程。根据权变管理理论，在企业管理中要根据企业所面临的内外环境及其变化随机应变，具体问题具体分析。应根据不同企业所具有的不同经营特点、管理特征和经营目标，本着发展的眼光设置指标体系。由此看来，只有一种复合式的权变评价指标体系才能满足随机制宜的需要改善经营业绩,有效增强企业核心竞争力的经营业绩评价体系。 业绩经营 指标 企业经营业绩评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系,根据特定的评价标准,采用特定的评价方法,对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。企业业绩评价是随着企业管理实践和理论的发展而逐渐形成和发展的。从20世纪初起，伴随着企业管理的生产管理、经营管理和战略管理三个阶段，围绕着业绩评价目标导向的演变，财务指标与非财务指标优劣的讨论，业绩评价指标体系的优化等诸多问题，理论研究者和实务工作者可谓是仁者见仁，智者见智，它们分别从不同角度进了有益的探索和实践。尤其是企业管理进入战略管理阶段以后，作为企业管理有效手段的业绩评价，再次成为理论界和实务界瞩目的焦点。近年来，关于企业业绩评价的研究文章，而实务工作者也结合企业自身实践，设计了各自的业绩评价系统。在竞争日趋国际化、日趋激烈的今天，研究企业业绩评价，构建适合我国的企业业绩评价指标体系，对于转变企业经营观念、增强企业形象意识、引导经营行为、完善激励约束机制、提高企业竞争实力具有重要意义。我国企业业绩考核评价的研究探索经历了曲折的发展进程，并且是随着经济体制的变化及国有企业的改革发展而渐进发展变化的。与西方国家企业业绩评价产生的背景不同，我国企业业绩评价的产生并不是出于增强企业诚信和提高资源配置的需要，而是国家为加强国有企业管理与控制，保证企业实现政府目标而采取的计划管理措施之一。我国企业业绩评价大致可分为三个阶段。一是1949～1978年实行的实物量考核阶段，适用于高度集中的计划经济管理体制；二是产值和利润考核阶段；三是投资报酬率考核阶段。财政部、国家经贸委、国家计委等部门分别从财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四个方面对企业业绩进行了综合评价。《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》的颁布为标志。 随着市场经济体制的逐步完善，政府管理职能和企业监管机制都发生了根本改变，为适应这种要求，财政部经过反复研究和测试，到1997年底，初步形成了以净资产收益率为核心指标、由12项计量指标构成的企业效绩评价体系框架。1998年，效绩评价指标体系中又增加了定性评价因素，使指标体系由原来的12项发展为38项，形成了以基本指标为主导、以修正指标为补充与专家评议指标相结合的三个层次的立体评价指标体系。在评价方法上，根据多目标规划和非确定性决策的原理，引入了功效系数法和综合分析判断法，评价反映影响企业经营业绩的计量与非计量性因素， 使评价结果能真实反映企业的实际水平。1999年，财政部会同国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》及其操作细则，重点评价国有企业财务效益、资产运营、偿债能力和发展能力四个方面内容，全面反映企业的经济效益和经营者的业绩。由基本指标、修正指标和专家评议指标三