自荐信的两种结构.docVIP

自荐信的两种结构 按收信人的身分，自荐信的结构可分为两种： 1. 收信人是认识的 开首： #8226;建立共鸣：可回忆以往共事片段，或提及一、两件昔日趣事，让收信人记起你 #8226;解释情况：既然大家曾相识，不妨告诉他你目前情况，唤起他的同情心 主体： #8226;表达意愿：清楚说出你寻求一份好工作，希望他能赏识，或提供协助 #8226;寻求意见：婉转的说法就是希望他提供意见、指引等 结尾： #8226;期望响应：采取主动，表示将联络他以获取答复 2. 收信人是不认识的 开首： #8226;工作范围：提出感兴趣的工作范围，让收信人有明确的阅读方向 #8226;作出贡献：突显你将为公司带来很大好处 主体： #8226;过往功绩：这部分需具体说出，可以点列方式表达，突出你对前雇主的贡献 结尾： #8226;期望响应：你将跟进求职结果 来源：明报网站 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理