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浅谈企业思想政治工作的创新问题 ○　魏荣芝 随着全球一体化的进程的加速，中国目前面临众多新的形势和挑战。多年来，企业思想政治工作在提高劳动者觉悟，激发其劳动热情，改善党群、干群关系，克服各种困难中发挥很大作用，但在新形势下，企业思想政治工作面临着许多新情况新任务，呈现出日益复杂化的趋向。在实际工作中，许多人对思想政治工作往往认识并不到位，甚至还存在一些偏见，有的认为思想政治工作是“虚功”、“软指标”、“耍嘴皮子”，有的认为搞市场经济有没有思想政治工作无关紧要。认识上的误区，带来的是实践上的偏差。一些单位人心不稳，思想涣散，与思想政治工作的软弱乏力直接相关的。实践证明，企业思想政治工作是其他工作不能代替的，思想政治工作决不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有可为的。当前，做好企业思想政治工作的关键在创新。那么，应该如何进行创新呢？笔者认为主要应该从以下五个方面下功夫： 一、要在工作思路上创新，努力扩大思想政治工作的覆盖面 思路上要把企业生产经营工作的重点、改革与发展的难点、职工群众关心的热点作为思想政治工作不断创新的切入点，着力点，以改革总揽全局，把职工思想统一到企业改制、强化管理、提高效益上来， 一是要更新观念，构建新的思想观念体系。更新思想观念和思维方式，让思想创新符合现代企业制度，适应市场经济和未来知识经济。要根据形势的变化，带动职工树立“三个有利于”价值观，迎接知识经济的知识观、驾驭工作全局的信息观、增强企业素质的企业文化观、追求科学卓越的现代企业观、面向21世纪的可持续发展观，以及求实奉献的多元就业观。在此基础上，汲取传统观念之精华，进一步解放思想，构建企业新的思想观念体系。 二是要形成战略性思维，构建企业思想文化建设工程。自觉把企业经济发展放到全国乃至全世界的大局中思考、谋划和决策，抢抓新的发展机遇，努力争取新世纪发展的主动权。开拓视野。拓宽工作领域，增强服务功能，把共产主义的理想、道德、纪律具体落实到工人阶级主人翁精神和共产主义劳动态度上来；把马克思列宁主义的认识能力、思想方法，具体化为面向改革、面向世界、面向未来的改革、竞争观念和战略思想，使每个管理者都自觉成为党的思想政治工作者。推进以邓小平理论武装党员、员工为主题的思想教育基础工程、党建先锋工程、员工民主管理的主人翁工程、以提高素质为目标的人才工程、密切干群关系的温暖工程、企业形象工程、企业文化工程的建设。 三是以人为本，激活主体，实现思想政治工作与管理一体化。把调动人的积极性做为思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作就是做人的工作，人在生产力诸要素中居首位的最活跃的因素。企业思想政治工作归根到底是调动职工的积极性和创造性，振奋职工精神，凝聚职工思想，增强职工的竞争意识、风险意识、法制意识。要围绕企业发展这个总目标，寓思想政治工作于企业管理中，有针对性地开展工作，充分发挥其智力支持和政治保障作用，实现两个文明协调发展。 二、要在工作内容上创新，切实增强思想政治工作的针对性 企业思想政治工作内容必须适应企业现代化建设的需要、紧跟形势、开辟新的视角。以往在计划经济体制下，企业思想政治工作主要是面向企业内部，着重做生产环节中的思想政治工作。随着时代变化，党的中心工作任务变化，思想政治工作的内容上有了很大拓展，变得更加丰富多彩，就不能滞留在计划时期的层面上。需要切实增强思想政治工作的针对性，主要是针对思想政治工作与经济工作脱节“两张皮”现象。 早在80年代，邓小平同志就指出：“在工作重点转移到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想工作，防止埋头经济、忽视思想工作的倾向。”（《邓小平文选》第3卷第48页）江泽民同志强调指出：“加强和改进思想政治工作归根到底是为社会主义经济基础服务的，要防止和纠正思想政治上与经济工作脱节的两张皮现象。”随着现代企业制度改革的深入和市场竞争的日趋激烈，要使企业思想政治工作与经济工作有机结合起来，主要有以下几点： 一是思想政治工作要深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，帮助企业“内强素质、外树形象”。思想政治工作应致力于建设企业文化，营造企业文化氛围，创造企业精神，增强企业竞争实力，培养懂得管理、会经营、政治素质过硬的企业行家理手，让企业职工都来关心企业经营成果。要加大宣传力度，鼓励职工积极采写生产经营等各类稿件，搞好对外通讯报道工作，提高企业知名度，外塑企业形象，帮助企业开拓市场，拓展生存与发展空间，寻求新的增长点。 二是要以全面提高职工素质教育为重点，推进理论教育，提高教育吸引力，增强教育效果。目前，企业正在转换机制，要建设现代化企业制度都要靠现代意识和现代素质的人去营建、维护和推进，无论是资本重组、还是减员增效、增强科技实力，都需要提高员工素质，形成一种人人自觉不断学习新知识新科技的氛围。那么，不仅要对职