2016年给长辈写一封信.docVIP

2016年给长辈写一封信 　　书信可以表达内心的话语，可以用文字来表达问候之情;书信是一中古老的交流工具，但是却能寄托最真挚的感情。给远方小朋友的一封信应该怎么写，看看下面的范文吧。 　　2016年给长辈写一封信【篇一】 　　亲爱的爷爷： 　　您好! 　　我是您的孙子林林。您现在过的好吗?记得我小的时候，爸爸妈妈都要上班，是您来看我的。那时，我想要什么，您就给我买什么，可您自己却不舍得多花一分钱。 　　有一次，我看到您的鞋子破了，就说：爷爷，您的鞋子破了!您说：没事儿，再买一双就行了。可是晚上，我看见您在灯下一针一线地补鞋子。当时我还不懂是为什么，可现在我懂了。 　　现在，您的腿脚不好了，来不了了，可我忘不了您，更忘不了您对我的爱。有时间我会回去看您的，您一定要保重身体。 　　敬祝 　　身体健康 　　您的孙子 郑小林 　　2016-10-16 　　2016年给长辈写一封信【篇二】 　　亲爱的妈妈： 　　您好! 　　当您伴着我一步步走入12岁，走入了小学的四年级时，您难道没有察觉，我长大了吗? 　　每当您在嘴巴上说：lsquo;lsquo;看看，你青霞姐姐是一年比一年懂事，而你呢，有时侯和弟弟好，又有时侯还会和他吵架，反正好也是你们，不好也是你们。 　　妈妈，我想告诉您;我不需要我在入睡前的时侯开着一盏长明灯，到进入甜甜的梦乡时，您再从被窝里起来为我关灯。 　　妈妈，我已经不是以前的那个任性而又会在您面前撒娇的赵珂钦了，我已经长大了，您不再为我操劳、担心了! 　　敬祝： 　　工作顺利，开心每一天! 　　您的女儿：赵珂钦 　　2016年给长辈写一封信【篇三】 　　您好： 　　在我的记忆中没有给您写过信，刚刚开始写的这一封信我也不会寄出去，所以您永远也看不到的。但我还是愿意把自己的想法如实的写出来，有时间的时候只是自己来慢慢的欣赏吧。假如无意中，或者是天意的安排您真的可以看到，我也将万分的感恩的。 　　多长时间没有看到您呢?三个月，半年?怎么就觉得那么长的时光呢?您的满头银发那么让人憧憬，您的微笑那么让人感觉慈祥。您是活着的长辈当中最有福气的老人，是最慈祥的老祖宗，得到了您应该得到的小辈们的敬仰和恭敬，还有应尽的义务和责任。几天不见就想去看看您，就想听听您的教诲。 　　您得到的不仅是亲属辈分上的孝敬，还有无法言尽的对父母、对老丈人、丈母娘、姨父等未尽的孝道和想要尽力弥补的冲动和感恩。也许是您在多年前已经做到了该受到尊敬的行为，也许是我们长大了，认识到孝敬的需要和必要。只要我们可以付出的，只要您愿意接纳的。物质算什么，钱又如何呢? 　　每年您的生日这些人都会来参加，春节后都愿意去看看您，平时的问寒问暖，还有电话的问候。也许在您看来，我们还有很多没有做到的事情，还会有让您生气的地方，比如宗教信仰方面的差异等等，但无论如何这些人是尊敬您的，孝道您的。您的亲生子女们可以做到这些吗?真的可以做到如此的无怨无悔和心甘情愿吗? 　　您是长着，您是寿星，您是我们心中的太阳，真的希望您福如东海、寿比南山。您只是微笑着接受应得的恭敬和孝敬多好呢?何必说出一些让小辈们不可理解和不可接受的话语呢?假如我们的改变您无法接受，那也只是社会发展的必然，需要您的无限包容和宽容，而不是指责和谴责吧?打骂之下出孝子，但在恶语当中只会迎来距离的疏远。这是我们所不愿意看到的，也是很不情愿的。假如一个人有这样的感觉，也许是他的错误;但好几个人都有这样的经历和感受，那么是不是您做的有点过分呢? 　　有人说，离世前都会让每一个爱他的人疏远她、恨她、不理解她，把所有的牵挂全部割断后才会离开这个世界----我也多次用这样的理论来试图包容您的作为，也想拉住其他小辈渐渐疏远的形影，但请求您不要继续这样好吗?就算是真的要到天国去，还是多多的留下一点美好的印象和回忆多么圆满呢? 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核