《2014年9月考试人力资源管理 A 卷重庆大学.docVIP

2014年9月考试人力资源管理 A 卷 考试批次：201402批次 课程：人力资源管理 题号 一 二 三 四 五 合计 已做/题量 15 / 15 5 / 5 3 / 3 1 / 1 1 / 1 25 / 25 得分/分值 42 / 45 16 / 20 15 / 15 10 / 10 10 / 10 93 / 100 一、单项选择题 （共15题、总分45分、得分42分） 1. 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。 ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、技能分析 B、工作分析 C、技能鉴定 D、技能评估 2. （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。 ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、技能宽度 B、技能深度 C、技能垂度 D、技能维度 3. （）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。 ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、帕森斯的人职匹配理论 B、霍兰德的职业性向理论 C、职业锚理论 D、以上都不是 4. （）原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。 ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、公平原则 B、竞争原则 C、激励原则 D、经济原则 5. 在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？ ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、效率优先 B、公开 C、择优原则 D、能级对应原则 6. 人力资源战略的分析主要侧重于什么？（） ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、人力资源开发 B、企业内外部环境分析 C、制定战略目标 D、建立实施计划 7. 每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。 ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、劳动者所处的岗位和等级 B、福利待遇的差别 C、企业雇员的配置 D、劳动者个体的差别 8. 装卸工在装卸车上的货物时，一般是四个人合作，30分钟可以装满一辆10吨的货车。将合作的人数作为自变量，将装货所用的时间作为因变量。先由两个人合作，再由三个人合作，最后由五个人合作，任务都是装满一辆10吨的货车，记录实验结果各用了多少分钟，比较哪一个组合效率最高。此方法是什么方法？（） ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、参与法 B、问卷法 C、资料分析法 D、实验法 9. 每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包括基础技能、核心技能和选择技能。下列表述中（）是有关基础技能的表述。 ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求 B、基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能 C、基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等 D、基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务 10. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（） ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、现状规划法 B、经验预测法 C、综合分析法 D、回归分析法 11. 人力资源是由（）首先正式提出来的？ ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、舒勒 B、彼得?德鲁克 C、沃克 D、科迈斯-麦吉阿 12. 以下哪一个是薪酬设计的前提条件（）。 ? (本题分数：3?分，本题得分：3?分。) A、制定薪酬原则和战略 B、进行工作分析 C、市场薪酬调查 D、进行工作评价 13. （）对员工在工作中的努力程度的评价，即对其工作积极性的衡量。 ? (本题分数：3?