工商局考核奖惩制度 工商局的考核评价.docVIP

工商局考核奖惩制度 工商局的考核评价 制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们本站提供的制度文章供您参考： 为了鼓励广大干部职工爱岗敬业、恪尽职守、忠于职责、遵守纪律，依据《公务员法》等有关规定，特制定如下考核奖惩制度。 一、日工资制度 1、遵循社会主义按劳分配的原则，执行国家规定的工时制度，实施日工资管理，实行出勤有工资，不出勤没有工资。工作人员全年出全勤天数为250天。 2、迟到、早退、擅离工作岗位超过30分钟，1次扣本人10元。当月内迟到、早退、擅离工作岗位达3次者，扣本人1天日工资。重大活动、会议迟到、早退、擅离1次扣本人50元，不参加的，按旷工论处。工作期间上网聊天、玩游戏、炒股、干私活等，发现1次扣本人1天日工资。 3、请事假，每月累计超过3天的，每超1天扣1天日工资。 4、请病假，全年累计超过1个月的，发基本工资的100%;超过2个月的，工作年限不满10年的，发基本工资的90%，工作年限满10年的发基本工资的100%;超过6个月的，工作年限不满10年的，发基本工资的70%，工作年限满10年和10年以上的发基本工资的80%。 5、凡属下列情况之一者按旷工论处： (1)不上班又不履行请假手续的; (2)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期