《2015年心理咨询师三级理论知识模拟试题及答案2.docxVIP

2015年心理咨询师三级模拟试题及答案(2)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1．道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（　　）　A．“荣”与“辱”的判断　B．“真”与“假”的判断　C．“有”与“无”的判断　D．“美”与“丑”的判断2．我国社会主义道德的基本原则是（　　）　A．爱国主义　B．利己主义　C．功利主义　D．集体主义3．职业活动内在的道德准则是（　　）　A．慎独、克己、复礼　B．正义、公道、忠恕　C．无私、仁爱、奉献　D．忠诚、审慎、勤勉4．下列说法中，符合“公道”本质要求的是（　　）　A．见仁见智，不存在普遍认可的公道　B．执行领导的决定是从业人员坚持公道的根本依据　C．千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求　D．坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则5．我国社会主义职业道德的核心是（　　）　A．以人为本　B．为人民服务　C．团结协作　D．集体利益至上6．关于职业化管理，正确的说法是（　　）　A．职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式　B．职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式　C．职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事　D．职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理7．俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（　　）　A．只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己　B．如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位　C．忠诚于企业，时时调整自己的心态　D．树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位8．同事间建立信赖关系，合宜的做法是（　　）　A．要敢于当面批评同事的不当言行　B．同事间相互认同　C．恩威并用，以威信促信赖　D．敢于两肋插刀，赴汤蹈火　(二)多项选择题(第9-16题)9．某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“鸟鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明（　　）　A．该员工做事总是粗枝大叶　B．无论怎样强调敬业精神都不过分　C．细节影响得失　D．严格管理十分重要10．对于从业人员而言，讲求“信用”包括（　　）　A．择业信用　B．岗位责任信用　C．离职信用　D．物质信用11．下列做法中，符合领导对员工信任的要求的是（　　）　A．不强制下属工作　B．经常征求下属的意见　C．善于从下属的角度考虑问题　D．下属出现工作失误时，不予处罚12．从业人员做到践行“公私分明”的具体要求是（　　）　A．要有法律意识　B．要有慎微意识　C．要有大局意识　D．要有利己意识13．彼得·圣吉说，“真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由。”你对这句话的理解是（　　）　A．不用摆脱束缚也能够获得自由　B．自由都是相对的　C．自由是靠创造性的实践活动取得的　D．自由是一种主观想象14．在职业活动中，践行“节约”规范的具体要求是（　　）　A．爱护公物　B．节约资源　C．艰苦奋斗　D．节衣缩食15．在职业活动中，践行“合作”规范的具体要求是（　　）　A．求同存异　B．互助协作　C．委曲求全　D．避免竞争16．在职业活动中，践行“奉献”规范的具体要求是（　　）　A．尽职尽责　B．尊重集体　C．劳而不求得　D．只求社会精神安慰二、职业道德个人表现部分(第17～25题)17．如果你是某企业的一名普通员工，经过长期观察、研究，形成了一项能够促进企业发展的方案，但你向主管谈了自己的看法后，发现他对你的意见根本不在意，你会（　　）　A．认为自己的方案错了，以后再也不提意见了　B．认为主管根本不重视自己，以后再也不理睬他了　C．认为自己的方案有待完善，完善之后再向主管反映　D．认为最高领导会重视自己，找最高领导反映情况18．在你的眼里，那么多的人整日忙碌，你认为他们紧张工作的目的是（　　）　A．挣钱，养家糊口　B．为了发家致富　C．为了发挥自己的才能　D．消磨时光19．同事K某是你最要好朋友，一次他向你讲述他曾经拿了单位的一些下脚料到市场上变卖，赚了一点小钱。单位根本没人管这事，他建议你和他一起行动，贴补一下生活，你会（　　）　A．既然是下脚料，想必问题不大，劝说K某还是先与单位说一声　B．可以考虑和K某一起行动，但事先要征求单位的意见　C．既然是一些下脚料，可以考虑和他一起行动　D．既然无人管理，说明废弃了，可以与K某一起行动20．电影院放映进口大片，同事们都说要去观看，并邀请你一起去。如果你向来不爱看电影，你会（　　）　A．告诉同事们自己对电影的态度，不去看　B．委婉地告诉同事们自己另外有事要忙，无法观看　C．既然同事们邀请，那就去吧　D．没有特别的倾向，要看当时的心情如何21．如果你新加盟一家公司，发现员工们经常加班而公