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2016年教师节活动邀请函范文 　　邀请函就是通过写邀请希望某些人或者嘉宾出席活动，来达到举办派对或者展会的目的。下面是相关的作文范文，快来看看吧，希望对你有帮助。 　　2016年教师节活动邀请函范文【篇一】 　　亲爱的校友： 　　数十年辛勤耕耘，几十载春华秋实。xxx年金秋时节，迎来了xxxx系二十华诞庆祝大典，同时也为了庆祝第31个教师节。值此双喜临门之际，谨向海内外的xxxx人致以最诚挚的问候和最崇高的敬意! 　　二十佳庆，机会难得。亲爱的校友，母校正式邀请您出席xxxx系教师节庆典。我们殷切盼望您的归来，届时让我们欢聚一堂，畅叙往日情怀，抒发豪情壮志，共绘xxxx系美好的明天。 　　有关xxxx系二十周年庆典活动具体事宜通知如下： 　　1、xx月xx日报到，xx日举行庆祝大会。xx月xx日以年级为单位举行庆祝活动; 　　2、报到时间：xxxx年xx月xx日全天; 　　3、报到地点：xxx大学xx系办公室 (xx市南岗区西大直街92号，xx一校区理学楼0313房间);【】 　　4、除庆典宴会外，其它费用自理或由各年级自定; 　　5、外地来xx校友，可从xx火车站乘xx路、xx路、xx路到xx站下车;乘出租车者到xx正门下车;乘飞机来xx者，请乘机场大巴到xx下车; 　　6、需要预定返程火车票、飞机票的校友，请将要求填入回执中; 　　7、其他事项详见xx工业大学网站xxxx系二十周年庆典公告 及随后在xx系网站发布的有关庆典活动的具体通知。 　　母校殷切盼望您的到来! 　　联系电话： 传真： 　　地址： 　　联系人： 　　e-mail： 　　2016年教师节活动邀请函范文【篇二】 　　尊敬的各位领导、老师和社会各界仁爱之士： 　　秋菊溢彩，丹桂飘香，值此第XX个教师节来临之际，谨向多年来热情关心和大力支持中学教育教学发展的各位领导和社会各界朋友表示衷心的感谢! 　　各位领导、各位老师、各位仁爱之士，光阴荏苒，岁月如歌，中学过去的辉煌离不开您的厚爱，中学美好的未来更需要您一如既往的关心和支持!捐资助教真善举，兴学育人是美德。捐资助教，惠在故里，功显当代，名传千秋!于此我们诚邀您百忙之中能来中学共庆第3个教师节，指导教育教学工作，共商教育发展大计。 　　恭候您的大驾光临! 　　谨祝您身体健康，工作顺利，事业发达，万事如意! 　　2016年教师节活动邀请函范文【篇三】 　　尊敬的老师： 　　站三尺讲台，传李杜韩柳诗文。开一部好车，沐东风标致温暖! 　　值此20XX中国教师节来临之际，出国留学网向您致以节日衷心地问候! 　　诚挚地邀请你9月8日-12日期间，光临我店。参与老师您好!教师节暖心行动。 　　活动期间，凭教师证到店赏车试驾、可报销30元打车费。 更多相关文章推荐： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04