2016年给神舟十一号宇航员的一封信.docVIP

2016年给神舟十一号宇航员的一封信 　　神舟的发射成功，是学生们对于祖国信心的增加。神舟的成功发射鼓舞着孩子们的努力学习，才能为祖国做出贡献。 　　写给神舟十一号航天员的信【篇一】 　　你好!我是一个宇宙探索迷,有几个问题想请教我们的宇航员们!我的问题是: 　　1,太空是不是24小时全白天的? 　　2,地球上空大气层有乌云和闪电,不知太空有没有乌云和闪电? 　　3,太空的平均温度是多少?变化大不大? 　　4,能不能观测到地球真的每天会自转一周吗?因为本人有研究地球是不会自转的.本人发明了一个太阳方向针,可以百分之百准确定位地球的东南西北.所以肯定地球是不会自转的. 　　5,太空能不能观测到地球是不是球形的?如果是球形的话,地球上面就应不可能有如此辽阔的海平面? 　　6,现在世界上所绘地球地图上的赤道线是不准确的,本人发明了一个直线指针,能准确测出太阳光直射地球的宽度和所光射地球上的长度.不知太空能不能观测到太阳光直射地球的赤道?先问这么多吧,盼望能回答哦.谢谢!! 　　写给神舟十一号航天员的信【篇二】 　　亲爱的宇航员 　　你们好! 　　你们搭载着神舟十一号飞船，成功的在宇宙中飞翔了十五天，从此，世界为中国而骄傲，中国以你们为自豪!从此，在太空行走的历史上有多了一个国家的名字，那就是中国! 　　但是，你们不能躺在成就上睡大觉。因为我们和其他发达国家还有很大的差距。比如说，俄罗斯和美国在空间站中都有人，而中国则没有。所以你们要继续训练，争取成为第一个登上空间站的中国人。 　　同时，在我们发展的时候也不能忘记帮助别人。在我们后面的国家有许多国家，所以我们要帮助他们,让世界同时发展 　　想想曾经中国航天事业经历的风雨，想想别人对中国的嘲笑。想想有人说：中国永远也发射不了载人航天飞船!如今，那些已经成为历史。现在的中国，已经是一个崭新的中国?以后的中国，更是一个无法想象的中国! 　　最后，祝你们身体健康，万事如意，祝中国航天事业一帆风顺。 　　写给神舟十一号航天员的信【篇三】 　　亲爱的神舟十一号宇航员： 　　您们好! 　　伴随这2008年9月25日这一刻的到来，伴随着5、4、3、2、1的倒计时，伴随着21时10分的那一声巨响，您们坐在神州七号里升天了。带着全国人民的希望，带着亿万群众的目光，带着重大的任务和责任，升天了,来到了浩瀚的太空中。 　　当你们坐着神舟十一号到了太空中时，当你们对全国说话时，当大家知道您们身体正常时，都万分激动。因为，你们已经成功将伴随飞船飞行的小卫星释放。并且，您们还要实现中国首次太空行走。当翟志刚叔叔打开舱门，穿着我国自制的宇航服，从飞船里出来时，大家的心都提到了嗓子眼上，终于，您成功地完成了太空行走，使中国成了继美国、俄罗斯之后第三个进行太空行走的国家。您在太空的一小步，可谓是中国航天史上跨越历史的一大步，使浩瀚的太空中留下您的脚迹，中国人的脚印。 　　那一刻，中华大地沸腾了，大家一片欢呼，载歌载舞，热情拥抱，奔走相告，同时，大家也记住了，永远地记住了，三位航天英雄的名字：翟志刚、刘伯明、景海鹏。因为，是您们完成了这一壮举;是您们为中国为中国以后建太空站打下了基础;是您们为中航史上谱写了一页辉煌的篇章。 　　台上一分钟，台下十年功。您们，不论是炎热的夏季，还是寒冷的冬天，都在默默地训练着，其辛苦是我们无法现象的。在此，我向您们表示深深的敬意。 　　祝您们身体健康!威远县实验小学五、1班学生：罗艺月 更多热门文章： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4