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××党支部的事迹材料 ××水泥有限公司党支部事迹材 ××党支部的事迹材料 ××县××位于××县城北侧，全村土地面积600余亩，人口1000余人，长年以来村民围系这片土地，沿用古老的耕作方式日出而做，日落而息，全村群众的生活一直徘徊在温饱线上。2000年××同志为首的新一届支部班子上任后，就暗下决心要改变这一状况，凭着强烈的责任感和事业心，凭着改变全村贫穷面貌的坚定信念，使全村 尽快进入了致富的快车道，使××走出了一条别具特色的共同富裕之路。几年来，在党支部的组织带动和帮助下，双委班子干部，认真学习党的农村政策，不断改变种植结构，努力践行三个代表，用自已的实际行动落实科学发展观，大刀阔斧的带领村民干事业。目前，全村发展大棚菜300余亩，大棚种植户100多户，养殖专业户40多户，个体工商户50多户，使全村人均收入增加了近千元。具体做法是： 一、解放思想、开拓思路 为使村民尽快致富，党支部通过考察发现种大棚蔬菜是农民致富的快捷方法，但村民一下子由种庄稼改成种大棚菜，部分村民接受不了，为使村民能解除后顾之忧，他先后五次带领村民代表大棚种植户到山东寿光、赵县、正定、石市郊区参观学习，并购买了彩电、VCD和科技、种植、养植光盘，利用晚上时间学习种菜技术，设法为村民学习技术提供条件，还从山东寿光请来了种植大棚黄瓜的技术员，在村和菜农同吃同住，到田间地头手把手教菜农种菜。在建大棚的过程中，针对个体户资金不足，投资建大棚有困难的实际情况，党支部又积极出主意想办法和县有关部门协调和信用社联系，经办小额贷款，少则三千，多则不超一万，仅此一项就从信用社取得了40多万元的贷款扶持，解决了种植户的资金问题，与此同时，又投资20多万元建起了200平方米的保鲜库，上了一台100千瓦的变压器，解决了电力不足问题。 二、打好基础，长远发展 水利是农业的命脉，水是农民的命根，没有水种什么也一事无成。××位于兴民渠最下游，由于近几年城建规划，兴民渠部分渠段已被废除，村东几百亩地得不到及时浇灌，严重影响了种粮农民的积极性，影响了农民收入的增加。对这一情况，支部一班人看在眼里，记在心里，多次组织召开双委班子会、党员代表会、村民代表会，号召大家出主意，想办法，解决浇地这一难题。在党支部带领下，各方筹集资金40万元，苦干了三个月，埋设地下水泥管道2800多米，打深井一眼，购置了一套抽水设备，架设了700多米线路，使村西的水通过地下管道流到了村东，解决了几百亩地的浇水问题，也保证了大棚菜地和苗圃地的用水。村民们把这一地下输水工程称为××的“西水东调工程”“民心工程”。 三、两个文明一齐抓 近几年来，在××党支部的正确领导下，××家家户户都从不同角度，增加了收入，拓宽了致富路子，在此基础上党支部又把目光投向了物质文明、精神文明建设上。2004年春，由于春旱，地下水明显下降，许多农户的水井已干涸，吃水成了村民的头等大事。对此，经过双委班子研究决定，给每户安装自来水管，采取了上边贷一点，村里投一点，村民集一点的方法，筹借资金17万元，当年春天打了机井，配备了全套上水设备，埋设管道近万米，出义务工1800多个，经过两个月的奋战，使全村家家户户都吃上了自来水，一举解决了全村吃水难的问题。 在精神文明建设上，重点搞了村主要街道清理整治工作。近几年共撤消村内垃圾点7处，规定了统一的垃圾点，彻底解决了垃圾乱倒，柴草乱堆乱放的不良习惯，同时还投资20多万元，硬化了南北两条东西大街和两条南北大胡同。2004年底，还评选出了文明卫生户、尊老爱幼户和勤劳致富户共15户。通过评选大大激发了村民争上游的积极性，村还建立了卫生所，人人参加了合作医疗，做到了小病不出村，大病不误诊。 ××党支部一班人处处事事为村民着想，自家的事业抛到脑后。目前，该村人人安居乐业，生活富裕，社会稳定。支部一班人以自己的实际行动，为村民办实事，办好事，不仅赢得了百姓的爱戴，也得到了上级的肯定。该村连续几年被评为红旗村，先进党支部，还被定为省文化活动示范村。 2005年6月16日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评