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××同志先进事迹材料 镇长个人先进事迹材料 ××同志先进事迹材料 ××，男，66岁，××县东街村共产党员，曾任村干部多年。该同志多年来坚持学习党的各项方针政策和法律法规，不断提高自身修养，具有高度的思想敏锐性和政治鉴别力，通过自身先进的行动来体现党员意识、宗旨意识、责任意识、奉献意识，他以一名共产党员的不懈追求感染带动了周围群众，干部群众称他为踏实肯干的“老黄牛”，多 次被上级党组织授予“优秀共产党员”。 一、始终加强政治理论和党的理论学习，不断增强党性锻炼和修养 该同志认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想，积极宣传和落实科学发展观;以学习《党章》为重点，认真学习党的建设的理论，不断提高对党的建设理论的深刻认识，使自己能够在政治上、思想上始终同党中央保持一致，坚定了党的理想、信念，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨。 二、积极投身先进性教育活动 在保持共产党员先进性教育活动中，该同志严格按照党支部学教活动实施方案，认真学习，做了大量的学习笔记和心得体会，抓好每一个环节、每个步骤的落实，努力完成自身的学习、剖析评议、整改提高。通过三个多月的先进性教育活动，使本人的思想觉悟进一步提高，树立了新时期一名共产党员的良好形象。 三、发挥党员先锋模范作用，积极为群众办实事好事 在日常生活中，该同志积极发挥党员先锋模范作用，处处事事想着群众，时刻把群众的利益放在心上，为群众办实事好事，得到了广大党员和群众的广泛好评。 1、为村民义务送信。自1990年本人患病手术后，身体状况较差，但该同志看到村民收信难的现状后，心想有一份热就要发一份光，不顾身体虚弱，主动承担了本村的义务送信任务。邮递员把群众的信件送到大队后，无论早晚放下自己身边的事，立刻按照收信人地址送到收信人手中，做到信件不过夜，遇到孤寡老人及不识字的群众耐心念信和回信。多年来，送件千余份，无一差错，受到群众的一致好评。 2、尽责做好老干部、老党员健身活动。响应国家体委关于全民健身活动的号召，该同志自费到北京参加全国业余太极拳教练员学习班，学成后，应原老干部局局长××的邀请，义务教老干部们学习，不争工资，不要大家一分钱，还自费购买了音响、磁带、光盘等设备，累计辅导200多名老干部、老学员。 3、关爱照顾烈属。本村烈属××无人照管，该同志将她视为亲人，平时给她提水、打扫卫生，有病时给她请医治病，遇自家有好吃好喝的都送给她一份，每年除夕夜和老人一起守岁，不是亲人胜似亲人，该同志以实际行动使这位烈属享受到党组织的关爱和社会的温暖。多年来，像××这样得到过××无私帮助的孤寡老人就有十多过。 4、自筹资金修街道。××村一条胡同特别脏、乱，到处是垃圾，别说是车过，就是人走路也不便，遇到下雨、下雪天，更是行路难。为让孩子们上学路好走，老人出行方便，该同志积极向村党支部和村委会做了汇报，在他的带领和倡议下，该村党员群众纷纷出资出工，该同志也将孩子们让他检查身体和日常省吃俭用的2000元集蓄拿出来支持修路，在较短的时间里把路进行了硬化，群众称这条路是“党员爱民路”。 虽然××同志退职了，但不忘记村内的工作，仍以一名普通党员的身份积极参加党组织的各项活动，大力支持新任“两委”班子的工作，做好参谋和配角，主动承担支部和村委交给的工作，并想方设法完成，为创建文明生态村、建立社会主义新农村继续发挥余热，奋斗一生！ 2006年6月14日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结