七成人认为职场“灰色技能”很重要 职场四道门槛你无.docVIP

七成人认为职场“灰色技能”很重要 职场四道门槛你无 为了在白纸黑字的应聘条件之外更显优秀，近年来，一些求职者开始有意识地培养灰色技能，也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。还有少数用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的灰色技能。 真的要灰溜溜，才能在职场上顺溜溜吗？ 上周，进行的一项调查显示 (2298人参与)，70.7%的人认为在职场竞争中具备灰色技能很重要，其中20.0%的人表示非常重要。受访者中，64.6%的人表示自己具备灰色技能。毕业于中国传媒大学的刘文曾不认同灰色技能，她一直认为，只要学业够优秀就一定能赢到最后。但在一场应聘面试中，她彻底傻了眼。通过笔试的8个姑娘要竞争一个区委办公室文员职位。面试地点是一家小饭馆，饭桌上放着几箱白酒，考题是看谁能喝到最后，谁就胜出。当晚，刘文咬牙喝了不少白酒后，瘫软在酒桌上。当同学把她送去医院时，她已严重酒精过敏。当然，面试也失败了。 另一名大四学生罗前彬，则对这类灰色技能表示不反感。今年夏天，他买了本书，读到了不少前所未闻的道理。比如我看锯箭法，说的是在别人求你时，你要给对方解决问题，但不能彻底解决，以吊足对方胃口，这可以让关系更长久。在罗前彬的学校门口，小贩们常常将此类成功学书籍放在显眼位置，兜售给大学生。这些说法尽管看似功利，但从某种程度上来说，也很实在。调查显示，超九成人 (91.5%)坦言，身边存在刻意培养灰色技能的人，其中49.4%的人表示身边这样的人很多。 为什么有那么多人重视灰色技能？调查中，72.4%的人认为这是人情社会的必然结果；65.4%的人认为原因是当下酒桌上谈生意现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。值得注意的是，41.2%的人认为，不少人重视灰色技能源于应试教育无法培养企业需要的人才；36.8%的人表示，应聘者所获证书缺乏含金量，使得企业看重灰色技能。 有网友指出，如果学习灰色技能是将人情世故推向一个极端，那么另一个极端情况也十分常见：由于完全忽略对青年人的人情教育，导致一些人无从学习如何与人、与企业乃至与社会很好地相处。一家通信公司曾做过调查，他们招聘的人中，只有13%的人是企业真正需要的人才。她曾被学生们各种不通世事的举动弄得哑然失笑，有个孩子粗心弄丢了钥匙，竟把学校宿管科当成宾馆前台，理直气壮地要求开门。有的孩子丝毫不通社会礼节，握手的礼仪一点都不会。 全球职业规划师表示，人的技能分为三种：第一种是知识技能，主要体现在学习上，也可以通过考试来验证；第二种是自我管理技能，主要体现在对事认真负责，对工作热情积极等方面；第三种是可迁移技能，比如情绪的管理和沟通能力以及解决问题的能力等等。我们的学校和家庭教育历来只看重第一种技能。后两种技能在学校和家庭教育中不仅较少，而且长期呈现隐性状态，很多青年人非但不清楚，更不知道如何向别人展现自己在这方面的能力，年轻人如果不对后两种技能予以认识和培养，反而看重一些灰色技能，希望它能给职场表现加分，是非常肤浅的。 很多人会错误估计了别人对自己的期待。一味迎合并认为对方需要自己做出灰色表现的人，更应该意识到，只有正面提出自己的需要，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝，才能真正赢得职场尊重。有人说，修炼灰色技能的情况并非主流，而一些人面对求职和职场竞争时产生的灰色心理，更值得社会重视。对这一说法，调查中，超七成人 (73.9%)表示认同，18.3%的人表示非常认同。 2016学年第一学期 教学工作计划 3