不奢望的伤感句子 .docVIP

不奢望的伤感句子 　　一、 达到目标的最好办法，就是投入自己百分之百的时间和精力去完成它。 　　二、 有一种温柔，我们听说很久;有一种感觉，我们曾经拥有;有一种失落，我们寻找已久;只有一种伤痛，我们未曾尝过。假如，我们彼此懂得对方的心，为何分手时一个眼神也不留;也许，宽容自己这一点软弱，我们就能坚持;接受人生这一点遗憾，我们就能平静。 　　三、 青春总需要一些疼痛让我们刻骨铭心 总需要一些伤疤证明我们曾经爱过。 　　四、 孤独的人话别太多 不被倾听更难过。 　　五、 爱是左手不离，右手不弃的坚定;爱是充满希望，知足感恩的满足;爱更是看到你欢笑，陪着你落泪的温暖。爱一个人，不是一时的牵手，而是一世的牵心。有钱的人生路是舒服的，有情的岁月却是舒心的。 　　六、 放弃一个人很疼。有些的时候，正是为了爱才悄悄躲开。躲开的是身影，躲不开的却是那份默默的情怀。 　　七、 有很多事，不是不愿提起，而是怕想起了再也放不回去。 　　八、 有时候需要的给出的，也许只是一点耐心，一抹微笑，一个拥抱，一句关怀，一次掌声。而这将会成为，照亮他人心房的灿烂千阳。每个人都是特殊的，每个人都不该被放弃。 　　九、 人生最好的是边走边领悟。很多事，过去了，就注定成为故事;很多人，离开了，就注定成为故人。抬头看天是一种方向，低头看路是一种清醒;抬头做事是一种勇气，低头做人是一种底气。 　　十、 送你一壶道别酒饮尽一腔相思苦爱我别走 都是醉话。 　　十一、 一季繁华，一季烟凉。一季沧桑，一季希望。 　　十二、 我只爱爱我的人，因为我不懂怎样去爱一个不爱我的人，是完全不知道从何着手。他爱你，什么都容易，他会来感动你。他不爱你，你多么努力去感动他，也是徒劳的。我爱不起不爱我的人，我的青春也爱不起。我的微笑，我的眼泪，我的深情，我年轻的日子只为我爱也爱我的那个人挥掷。 　　十三、 我忘记了你的样貌，却清晰的记得你的味道。 　　十四、 你必须要在每个阶段都找到一个你非常非常爱的东西，为其疯狂和投入热情，无论那个东西是一个人，还是狗，或者一个事业，一个梦 　　十五、 曾经相信过爱情，后来知道，原来爱情必须转化为亲情才可能持久，但是转化为亲情的爱情，犹如化入杯水中的冰块它还是冰块吗? 　　十六、 你，从一个陌生人变成了一个我无法停止想念的人。 　　十七、 在这世界上没有一件事是偶然发生的，所有事的发生必有其原因。 　　十八、 最可悲的事情，莫过于胸怀大志，却又虚度光阴。 　　十九、 人生，顺其自然就好，心安自然快乐。经历失去，让你懂得拥有时珍惜;经历失意，让你学会从容的选择;给你缺憾，才能领略完美的涵义，苦乐离合，花开花落，留一份珍重!一路走过，一路安然，一路喜乐，一路菩提花香。 　　二十、 我们要做的，就是拉着彼此的手走到最后。其他的，交给命运。 　　二十一、 早已习惯没有你 也不奢望拥有你。 　　二十二、 当我向你倾诉我的烦恼，那不是抱怨，那是我对你的信任。 　　二十三、 人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。 　　二十四、 孤独是一种情调，比承诺更可靠。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工