专有信息技术保密协议书 合作保密协议书范本.docVIP

专有信息技术保密协议书 合作保密协议书范本 甲方：_________ 乙方：_________ 为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有信息（如本协议第一款所定义的内容），经友好协商，甲乙双方签订如下协议： 1．定义 1．1 专有信息的定义： 1．1．1 本协议所称的专有信息是指所有商业秘密、技术秘密、通信或与该产品相关的其他信息，无论是书面的、口头的、图形的、电磁的或其它任何形式的信息，包括（但不限于）数据、模型、样品、草案、技术、方法、仪器设备和其它信息。 1．2 接收方：本协议所称的接收方是指接收专有信息的一方。 1．3 透露方：本协议所称的透露方是指透露专有信息的一方。 2．权利保证 透露方保证其向接受方透露的专有信息不侵犯任何第三方的知识产权及其它权益。 3．保密义务 3．1 接收方同意严格控制透露方所透露的专有信息，保护的程度不能低于接收方保护自己的专有信息。但无论如何，接收方对该专有信息的保护程度不能低于一个管理良好的技术企业保护自己的专有信息的保护程度。 3．2 接收方保证采取所有必要的方法对透露方提供的专有信息进行保密，包括（但不限于）执行和坚持令人满意的作业程序来避免非授权透露、使用或复制专有信息。 3．3 接收方保证不向任何第三方透露本协议的存在或本协议的任何内容。 4．例外情况 4．1 接收方保密和不使用的义务不适用于下列专有信息： 4．1．1 有书面材料证明，透露方在未附加保密义务的情况下公开透露的信息； 4．1．2 有书面材料证明，在未进行任何透露之前，接收方在未受任何限制的情况下已经拥有的专有信息； 4．1．3 有书面材料证明，该专有信息已经被接收方之外的他方公开； 4．1．4 有书面材料证明，接收方通过合法手段从第三方在未受到任何限制的情况下获得该专有信息。 4．2 如果接收方的律师通过书面意见证明接收方对专有信息的透露是由于法律、法规、判决、裁定（包括按照传票、法院或政府处理程序）的要求而发生的，接收方应当事先尽快通知透露方，同时，接收方应当尽最大的努力帮助透露方有效地防止或限制该专有信息的透露。 5．否认许可 除非透露方明确地授权，接收方不能认为透露方授予其包含该专有信息的任何专利权、专利申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它的知识产权。 6．补救方法 6．1 双方承认并同意如下内容： 6．1．1 透露方透露的专有信息是有价值的商业秘密； 6．1．2 遵守本协议的条款和条件对于保护专有信息的秘密是有必要的； 6．1．3 所有违约对该专有信息进行未被授权的透露或使用将对透露方造成不可挽回的和持续的损害。 6．2 如果发生接收方违约，双方同意如下内容： 6．2．1 接收方应当按照透露方的指示采取有效的方法对该专有信息进行保密，所需费用由接收方承担； 6．2．2 接收方应当赔偿透露方因违约而造成的所有损失，包括（但不限于）：法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。 7．保密期限 7．1 自本协议生效之日起，双方的合作交流都要符合本协议的条款。 7．2 除非透露方通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用保密，接收方必须按照本协议所承担的保密义务对在结束协议前收到的专有信息进行保密，保密期限不受本协议有效期限的限制。 8．适用法律 本协议受中华人民共和国法律管辖，并在所有方面依其进行解释。 9．争议的解决 由本协议产生的一切争议由双方友好协商解决。协商不成，双方约定经_________仲裁委员会解决。 10．生效及其它事项 10．1 本协议一式四份，甲乙双方各执两份。 10．2 本协议自签订之日起生效，任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。 10．3 本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协议为准。 10．4 未尽事宜由双方友好协商解决。 甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考