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企业减招，协议“护身”学生仍遭弃 大学生实习协议书 今年大学生找工作时最好不要将全部机会押在某一家公司身上。 晨报记者 陈征 摄 ■解约学生求职损失巨大 ■三方协议中违约金仅为一个月工资，被指不利学生维权 3月23日，已在某公司实习多月的复旦应届毕业研究生李伟（化名）没有料到，早在三四个月前就和他签下三方协议的公司最终竟然抛弃了他。 据了解，去年下半年以来，随着国际金融危机的影响逐渐呈现，一些单位特别是金融保险企业，不断缩减招聘人数，不但取消口头录用承诺，收回发出的录用函，甚至已经签好的三方协议也最终毁约。上海交通大学就业中心主任刘建新指出，这确实是今年大学生就业的一个新现象。 今年单位主动解约比较多 据李伟介绍，这是一家中外合资的保险公司，早在去年12月1日公司就和他签下三方协议。他们在上海的业务发展得非常迅速，实力很强，所以他们给我发offer之后，我没考虑就和他们签了。 李伟告诉记者，公司发给他的offer明确表明为他提供的是公关岗位，签下三方协议后，李伟从去年12月开始在公司的企业传播室实习。今年1月，公司提出让他转到另一个部门。但李伟在新部门实习了一段时间之后，发现新岗位并不适合自己，可等他准备申请回原来的企业传播室工作时，却发现那个岗位的招聘已经被取消了。李伟说，当时公司给出的解释是，受金融危机的影响，公关部需要调整。更没想到的是，公司在3月竟和李伟提出了解约。 昨日，该公司有关负责人告诉记者，公司目前已准备给予李伟一定的补偿。 记者在调查中发现，实际上，李伟这样的案例在今年并非特例。李伟告诉记者，他的一个朋友也刚刚被一家外资家化企业解除了三方协议。在上海一大学读历史专业的小胡告诉记者，他们班包括她自己在内就有两个同学刚刚被签约单位毁约。 上海交通大学就业中心主任刘建新表示，她在早些时候已经注意到今年有一些单位主动和同学解除三方协议，前几年要毁约多是学生方，但今年由于经济景气度下降，一些公司减少招聘人数，有的收回口头的录用承诺，还有就是签了三方协议的再毁约，这在前几年还是很少听说的。 机会损失非一月工资可弥补 李伟告诉记者，虽然单位承诺给予他一个月工资的赔偿，但承受的损失何止一个月工资可以补偿得了。在和公司的交涉中我才发现，他们从1月份就已经开始实施人员调整计划，但当时并没有告知我实情，这客观上又耽误了我重新求职的时间。刚刚在上周被一家高级中学毁约的小胡，在听到解约的消息后，也非常震惊和愤怒。我从来没有预料到单位也会违约，之前我完全放弃了另找工作的机会。 实际上，大学毕业生难以接受单位毁约的一个原因，正在于其承担的损失相当大。据了解，毕业生的求职一般从年前11月份左右开始，持续到次年7月份，但一般有实力的企业特别是跨国公司都会集中在11月份到12月份进行招聘，越到后来工作机会越少。 一位多年从事学生就业指导工作的高校老师告诉记者，鉴于今年经济形势的特殊性，大学生找工作时也应该多做一手准备，不可将全部机会押在某一家公司特别是一些金融企业身上。 三方协议法律上有点模糊 小胡在与解约单位交涉后最终争取到了1500元的违约金，即便如此，她还是认为，在三方协议中，学生的权益缺乏保障：企业如果被一个学生毁约，它相对较容易找到后备人员，而学生被毁约，如果时机不当可能意味着长时间的失业，但企业付出的只有一个月的工资。 据了解，三方协议一般由学生、用人单位和学校在毕业前签订，学生到单位报到后再与企业签订正式的劳动合同。现在大学毕业生与用人单位签订三方协议时，基本都是把彼此的违约金设为一个月的工资。 不过，复旦大学民商法研究中心主任、博士生导师胡鸿高指出，这只是一种通行做法，其实双方可以就各自的违约金额度进行协商，如果严重影响了学生的求职时机，那么仅仅让企业支付一个月工资的违约金，是不利于维护学生利益的。他认为，三方协议在法律上具有一定的模糊性，它不是正式的劳动合同，不能用劳动合同法的具体法律条文来调解，但三方协议对于引导学生顺利找到工作又必不可少，因此可以适当提高企业的违约金额度，以更好维护作为弱势方学生的利益。（晨报见习记者 王玉宝） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和