[医院核心价值观.docVIP

各位领导，各位同事，大家下午好： 今天能在这里和大家分享我对医院核心价值观的理解，我觉得非常荣幸。说实话，我也是最近才开始深入学习党办发的医院核心价值观的资料。通过这段时间的研读，对医院的核心价值观有了一些认知和一点自己的见解。这个效果也从一个方面说明我们举办这次活动是非常必要的。 先提个问题。衢州市人民医院这么多员工，有一千多人。在这多人里，有可能因为相互性格脾气、对事情的见解不同等原因发生争吵，甚至会拍桌子摔板凳。但是，当面对外人，包括病人、病人家属、上级领导，甚至自己的朋友啊、陌生人之类，我们都声称：我是衢州市人民医院的。这是为什么？是岗位给你的身份吗？是每个月的那份工资吗？还是那一纸合同呢？虽然这些也是其中部分原因，但显然不是最重要的。那最重要的是什么呢？我想应该是我们每个员工对医院这个大家庭的归属感吧！一个缺少归属感的组织其实称不上一个真正的组织，那只是一些个体拼凑起来的松散组合，对于达成组织目标产生的效果往往是一加一小于二，甚至是小于一。一个有归属感的组织才是真正的组织，一个有强烈归属感的组织，才能算得上是一个卓越的团队。 那什么是归属感？如何培养员工的归属感呢？组织行为学表明，员工的归属感是每个员工的的一种心理和价值取向，它包括认知、情感和行为倾向三方面。它主要来源于员工对组织奉行的宗旨、组织的远景目标、组织的核心价值观的认知和认同，进而产生情感，并由此认同感和情感衍生出来的行为倾向。有位著名的管理学家、心理学家，他创立著名的需求层次论，很多人都知道，他叫马斯洛。他说员工的归属感主要来自于对组织核心价值观的认同。什么是核心价值观？简单来说就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则