公务员5月入党申请书2012 XX年公务员入党转正申请书.docVIP

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公务员5月入党申请书2012 XX年公务员入党转正申请书

公务员5月入党申请书2012 XX年公务员入党转正申请书 敬爱的党组织: 我叫陈某某,毕业与某大学,在2012年年考取公务员。我一直是党的忠实支持者,首先我恳请组织原谅我这几年期间没有主动申请加入党组织,因为一直以来我都认为只要我认真履行我的社会责任和义务,维护党和国家的名誉,做一个品行端正,爱岗敬业,热爱祖国和人民的人,那我就是一个有社会责任感的人,若要成为一名共产党员,我还需要足够的时间打好自己入党的根基!因为要做共产党员就不能给党抹黑,不能玷污共产党的光辉形象!所以我一直在努力!一直在严格要求自己!但是现在,一股前所未有的社会责任感和历史使命感在鼓舞着我加入中国共产党的决心,为祖国、为人民奉献青春的热血在我胸口澎湃,因此今天,在这个庄严的党会上,我郑重地向敬爱的党组织表明我的入党申请书。 中国共产党的宗旨是为人民服务,是中华人民共和国的执政党,是中华民族的领头人,是中国人民永远的后勤保障。作为当代中国的建设者和接班人,我深刻地认识到加入中国共产党是多么重要。这也更加证明了我们的党是全心全意为人民服务的党,涌现出的感人事迹使我更进一步认识到党员的光荣与伟大,无私与坚强!随时预备为党和人民的利益牺牲一切,这是党员的承诺,也是我学习和敬仰的地方。党员不仅仅是一个称号,成为一名中国共产党党员同时扛起的是对全国人民的责任! 我为什么加入中国共产党,是因为中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士,他们实践着新时代共产党员的风貌:全心全意为人民服务,不惜牺牲个人的一切,胸怀共产主义远大理想,带头执行党和国家现阶段的各项政策,不怕困难,不怕挫折;要诚心诚意为人民谋利益,吃苦在前,享受在后,克已奉公,多作贡献;要刻苦学习马列主义理论,增强辨别是非的能力,掌握做好本职工作的知识和本领,努力创造一流成绩;要在危急时刻挺身而出,维护国家和人民的利益,坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。他们感动着我、激励着我加入到党的队伍中。 认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,学习党的路线、方针、政策及决议,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识,努力提高为人民服务的本领。人民需要党,党也需要人民。只要党和人民需要,我就会奉献我的一切!我坚决拥护中国共产党,遵守中国的法律法规,反对分裂祖国,维护祖国统一,认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设,带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。不做侮辱祖国的事,不出卖自己的国家,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。 我是一个有上进心、不甘落后的人,从大学毕业生到基层干部的经历告诉我:人生的意义在于奉献而不在于索取。过去深刻证明了中国共产党正是这样一个为人民某福利的政党,所以我向往加入中国共产党。不管组织现在是否批准的申请,我都会按党员的要求要求自己的实践,时刻以人民利益为重,做好人民的公仆。 请党组织考验我!此致敬礼!其他相关入党申请书推荐:大学生生活委员入党申请书六月份检察干警入党申请书语文教师入党转正申请书 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司

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