人力资源管理师三级第五《薪酬管理》.ppt

概念：译为社会安全，最早出现在美国1935年制定的《社会保障法案》中。 构成：三个基本要素 二、社会保障的基本概念和构成 社会化行为：由官方机构 或中间团体来承担组织实 施任务，非供给者与受益 方直接对应行为 以保障和改善国民生活为 根本目标 经济福利性：受益者所得 大于支出 精神保障 文化、伦理、心理慰藉保障 1 3 服务保障 满足生活服务需求，安老、康复、儿童服务等 经济保障 从经济上保障国民生活 社会保障覆盖三个层次： 2 （二）社会保障的构成 三、住房公积金 概念：是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。 性质：普遍性、强制性、福利性、返还性 能力要求：一、各项福利总额预算计划的制订程序 该项福利的性质：设施或服务 该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数 该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算 新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准 根据薪酬总额计划及工资、奖金等计划，检查该项目福利计划的成本是否可控 社保从入职当月开始交，公积金从入职次月开始交（新人为当月工资定为缴存基数，老员工为上年度月均工资定为缴存基数） 2014年申报社保基数的下限：2013年月在岗职工平均工资 60%，即2134元 上限： 2013年月在岗职工平均工资 的三倍：即1067