办公室里常用的30个经典赞美句 办公室里的16个经典抱.docVIP

办公室里常用的30个经典赞美句 办公室里的16个经典抱.doc

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办公室里常用的30个经典赞美句 办公室里的16个经典抱 1.you look great today.(你今天看上去很棒。)「每天都可以用!」 2. you did a good job. (你干得非常好。)「国际最通用的表扬!」 3. were so proud of you.(我们十分为你骄傲。)「最高级的表扬!」 4. im very pleased with your work.(我对你的工作非常满意。)「正式、真诚的赞扬!」 5. this is really a nice place.(这真是个好地方!)「随口就说、但效果很好的表扬!」 6. youre looking sharp!(你看上去真精神/真棒/真漂亮。)「与众不同的表扬!」 7. you always know the right thing to say. 8. you are very eloquent.(你总是说话得体。)「高层次的表扬!」 9. nice going! = you did a good job.(干得好!)「极其地道的表扬!」 10. the food is delicious.(好吃!)「最普通、但非常重要的表扬!」 11. everything tastes great.(每样东西都很美味!) 12. your son/daughter is so cute.(你的孩子很可爱。)「外国人绝对喜欢听的表扬!」 13. what an adorable baby!(多么可爱的孩子。)「只管大胆用!」 14. i admire your work. = 15. i respect your work.(我对你的工作表示敬意。)「世界通用!」 16. youve got a great personality.(你的个性很好。)「一个非常安全的表扬!」 17. you he a good sense of humor.(你真幽默。)「美国人极其喜欢的表扬!」 18. your chinese is really surprising.(你的中文令人惊讶。)「绝对和其他人不一样的表扬!」 19. your english is incredible.(我真不敢相信你的英语。)「用了六星级形容词!」 20. you he a very successful business.(你的事业很成功。)「现代人非常喜欢听!」 21. youre very professional.(你非常专业。)「专业化的表扬!」 22. your pany is very impressive.(你的公司给我留下深刻印象。) 23. youre so smart.(你非常聪明。) 24. i envy you very much.(我非常羡慕你。) 25. your wife is very charming.(你的妻子很有魅力!) 26. you two make a lovely couple.(你们真是天生的一对!) 27. youre really talented.(你很有天赋。) 28. you look nice in that color.(你穿那种颜色很好看。) 29. you he a good taste.(你很有品位。) 30. you look like a million dollars. = you look outstanding.=you look like a movie star.(你看上去帅呆了。) 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1

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