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名校MBA实行差额面试 MBA面试的一般原则 3月中旬到4月初，2008年全国MBA联考各院校的复试分数线将会陆续出炉。一般来说，北大、清华等一类自主划线的学校会较早放出消息，而其他学校要等国家线出来以后。对于考生来说，面试是最让人头疼的，现在名校都是差额面试，淘汰率比较高，因此做好面试准备尤为重要。 面试环节有一定淘汰率 MBA入学面试主要目的是对在初试中难以反映考生的综合素质和能力倾向加以考查，结合初试和复试其他环节的表现，综合评判考生在管理领域的发展潜力，确保MBA招生质量和秩序。各校MBA招生实行差额面试，面试环节会有一定的淘汰率。教育主管部门会根据当年MBA报考情况、招生计划和初试成绩分布确定最低淘汰率并通知各招生单位。 一般来说，面试中的测评内容有：仪表举止行为、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神与创新意识、价值取向和职业道德。 据MBAhome特邀辅导名师杨立仁介绍，刚刚结束的2008年清华和北大春季班的面试中，继续沿用了15分钟个人面试+小组讨论的传统流程，但是清华小组面试形式有重大变化。北大延续了去年的小组案例分析和15分钟的个人面试程序。小组面试在前，个人面试在后，而且两个部分的面试官完全不同。 分阶段做准备 对于MBA考生来说，准备MBA面试要分成几个阶段。中国科学院研究生院MBA教育管理中心副主任杨涛建议，第一阶段，考生在参加面试前，要关注各学校的官方网站，阅读具体的信息和面试要求。第二，针对公布的复试方案，做针对性的准备工作。以往有很多考生由于没按学校要求在规定时间内提交材料，因而错失良机。第三，面试的时候要保持良好的心态，要能快速把握面试官所提问题的关键点，并做针对性的回答。 面试前练习好英语 对于全球化背景下生存的MBA学生来说，良好的英语水平几乎是必备的。广东外语外贸大学MBA教育中心执行主任黄磊告诉记者，该校MBA是全英文教学，今年MBA的复试除了政治科目的笔试以外，还有英语应用和交际能力的考查，以及对考生综合素质的考查。而英语的考查主要是两部分，一部分是英语听力，大约35分钟时间，听录好的内容，难度在大学英语四级左右；还有一部分是英语口语面试，要求与考官进行10分钟左右的英语交流。而在综合素质考查方面，主要包括团队合作能力、领导能力、创新能力等考核。因此，黄磊建议考生在复试前，多进行英语交际能力和听力方面的训练，最好能事先找人互相练习口语，并且温习一下管理综合能力方面的书籍。 中国科学院研究生院MBA教育管理中心副主任杨涛告诉记者，该校MBA在面试阶段，主要考查考生四个方面的内容：首先，是考生的背景经验和职业取向。第二，是考生必备的管理专业知识。第三，就是企业管理人员必备的英语能力。第四，是成为一个职业经理人或者企业家需要的特定素质。 ■经验谈 面试不要像演戏 MBA面试要做足前期的准备。在服装上，一定要穿正装。这时候千万别觉得自己要有个性，而把领带打得五颜六色，建议最好是佩戴深色的领带。有的人可能之前演练过小组面试，不过还是建议大家在面试的时候不要做得像是演戏，演戏的痕迹太明显是不行的，面试的老师是很厉害的。老师问问题的时候不要张口就答。之前提交给学校的材料包括简历等都要有备份，所写内容都要经过深思熟虑。面试的时候老师会问比较刁难的问题。比如，你做销售的时候有没有遇到过失败的案例？如果你回答有。那么老师会继续问，具体的情况是什么样子的？如果你没有这个案例，临时胡编乱造，一般是编不出来的，而且你也不会有编的时间。所以建议考生最好之前把材料上的事情以及可能要回答的问题都好好想明白，并且记下来，之前复习一遍。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则