四十岁生日酒宴致辞 .docVIP

四十岁生日酒宴致辞 　　小编精心推荐 　　生日主持词 | 祝寿主持词 | 宴会主持词 | 满月酒主持词 　　俗话说三十而立四十不惑，每个人到了四十，都会觉得像过了一个坎，迈入了一个全新的人生阶段。当然很多人也会在四十岁生日这天举办一场酒宴来庆祝。那么在酒宴上改如何致辞呢？下面的四十岁生日酒宴致辞是来范文网主持词栏目小编为各位朋友所提供，欢迎阅读。更多精彩的生日主持词范本敬请关注来范文网。 四十岁生日酒宴致辞 亲爱的各位亲戚、各位好友，尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们： 　　大家中午好! 　　今天是我本人的四十岁的生日，同时也是我儿子迅朋十六岁的生日 　　今天是一个非常喜庆的好日子，更是一个感恩的日子 　　感谢父母亲养育之恩，让我走过四十年如歌人生 　　感谢岳父母厚爱之情，让我拥有一个幸福的家庭 　　感谢亲人呵护的爱心，感谢领导真诚的关心，感谢同事同学帮助的热心 　　正因为有了你们的爱心、关心和热心，才有了我事业的一片天地 　　感谢四十年来让我人生有所收获，为我谱写生命乐章增光添彩的所有亲友，领导、同学和朋友们(鞠躬) 　　此时此刻，我心潮澎湃，思绪万千 　　穿过时光的雨巷，回眸四十年走过的岁月，虽有不足，但不遗憾 　　于事业，也曾挥汗如雨，勤思好学，与时俱进 　　于家庭，一肩风雪，爱自心出，力求做母亲的好儿子、妻子的好丈夫、儿子的好父亲 　　四十年风雨兼程，我一直以感恩为桨，以爱心为舵，驾驶快乐的航船，努力驶向成功的彼岸。前人说，前途是光明的，道路是曲折的。我虽然常感疲惫，尝到了艰辛，但也明白了许多道理 　　如今，我把流过的泪水还给春雨，把洒过的汗水献给夏日，把趟过的江河送给远景，把攀过的山梁留给昨天 　　遥望不惑之后的岁月，我愿我的心像现在六月天一样火热，总燃烧着激情，燃烧着希望!我愿我的人生就像友人赠予的一首藏头诗一样意味深长朱笔在手绘乾坤，智勇皆为铸警魂，吉人何须畏荆棘，祥瑞飞雪润红尘 　　步入不惑之年，我将一如既往老老实实做事，清清白白做人，不求人生完美，但愿今生无悔 　　在今天这个喜庆吉祥的日子里 　　我真诚祝愿在座的各位长辈，生命之树常青，身体健康，拥有一个更加幸福舒心的晚年! 　　祝福我的同龄人，事业蒸蒸日上，家庭幸福，拥有一个更加快乐的人生! 　　祝愿我的晚辈，快乐成长，学习进步，锐意进取，拥有一个更加灿烂辉煌的明天! 　　各位亲朋、各位好友： 　　在今后漫长的岁月里，只要你我不抛弃，不放弃，我坚信： 　　我们所有的梦想一定都能实现! 　　我们所有的期待一定都能出现! 　　我们所有的祝福一定都能兑现。 　　谢谢大家! 　　以上内容由来范文网提供，如果您觉得本站的信息还不能完美解决您的问题，可以联系我们，联系地址：editor@，我们将在第一时间内为您解答。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部