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国庆聚会感言 毕业自我感言 国庆聚会感言李强 提供荣幸地参加了这次聚会，来到了这个曾经让我充满梦想、徨彷与煎熬的地方，那些陌生的、似曾相识的和过去熟悉而今不敢相认的脸，似乎在向我诉说着二十年的感慨与变迁。我驱车自潜江往返于竹中足有两趟，无奈时光流逝，让我再也找不到记忆中的痕迹了。当年，留在记忆中最深的竟是在一个深秋的下午，我从泽口步行 至竹中，看到道路两旁的梧桐树叶被秋风阵阵吹落，那种对于命运的不测，以及生命被社会淘汰的凄凉，不停地缭绕在我的脑海中，挥之不去。今天，我才发现人的梦想总是在变换中漂忽不定，人世间仿佛再也没有一个固定的标准能去衡量一个人的成功了。思维决定行为，思路决定出路，人的心态是决定我们成败的最关键因素。当我们自以为我们的智商，处事能力，品德素质，文化水准，让我们足以光耀于人前的时候，也许这就为我们今后可能的失败埋下伏笔。因为自以为自已是什么的时候，也是我们将自已置身于什么也不是的时候。我们会发现那些成功的人往往从事的是我们所不屑的工作。我后悔没有提高物理或学好英语，以为那样会使我今天的生活变的更加美好；但我同时也发现，即使我不学这些，只要我有做好一名优秀员工的心态，把那些基本工种的操作研究透，我的境况也同样会发生喜人的变化。我忽然明白了学以致用的道理，读书是为了解决工作中的问题，读书能使我们在攻坚克难时事半功倍，因而读书和我们从事的工作一样不能取巧，只有认识了这些，才能不负我们为读书所花费的金钱与精力。人生百态，世态炎凉，种瓜未必得瓜，种豆未必得豆，插柳未必就成荫，播种与收获所形成的不等式的关系，让人生的痛苦与喜乐更是充满了无限的神秘色彩。人都有成功的迹象，就是没有成功的定式。这次聚会，我好想看到更多的同学，但由于种种原因他们未能出席，这是错过的遗憾。同时，在同学们的广泛赞许声中，我也能深刻的感受到李强等同学在这么短的时间内，能将我们这些失散多年的同学凝聚到一起所表现出的非凡智慧和能力。我一直以为中国的乃至世界的真正精英，全都集中在长征途中的红军队伍里；尽管崔永元以其在电视台里的崇高威望，也组织了一只重走长征路的队伍，但他的行动无疑是失败的。因为他所领导的成员都是各行各业中名符其实的精英，正是这些成员在行业中的“地位”，决定了这次行动的失败：每个人都能为每次的行动建言献策，以再次确定自已跨行业的影响力，导致每次行动总是充满争论与分歧，他们忽视了一个团队应当具备的最基本的组织原则，那就是：服从是无条件的。人生的弓背路太多了，多走走弓背路有何不可？名誉领导相比实权领导，有时会产生更多的困惑，原因大概就在这里。我们的同学们，正是昔日的少爷，现在的爷们；过去的少女，今天的贵夫人，一个个正值壮年，身处人生的巅峰，要想让他们意志完全统一，这种难度是可想而知的。但就是在这种特殊的情况下，聚会仍然办得非常成功，它不仅能让每一位参会的同学都能愉悦地感受到昔日同学依然如故的温情，同时也能看到只要持之以恒的奋斗就有成功的希望。相聚是短暂而又欢欣的，在充满激情的聚会之后，同学们又要在不舍中互道珍重，各奔东西，之后又将是长长的别离，但友情的芬芳会给我们平淡的生活增添一缕和煦的阳光。相聚是温馨而又愉快的，通过聚会，使我们更加感受到同学友情的珍贵。美好的中学时光，恰似流光溢彩的画卷，烙在我们记忆的深处。往事如烟，温馨如昨，相聚使我们重温起那一同走过的日子，回忆起那段激情燃烧的岁月！历久弥新，永不褪色！再次感谢组委员会主任李强同学，感谢组委会，感谢彭宣东，感谢你们组织了这么一次浩大的，令人难以忘怀的翻越时空的聚会，也感谢你们把有限的房间留给了我和我的女儿，尽管它不是最豪华的，但对我来说它无疑是最好的，最最温馨的。亲爱的同学，让我们怀着一颗诚挚的心，把那段芳香的记忆带给家人，把这段珍贵的友谊记在心中。我相信，这份真诚的情怀，这瓣带露的花心，一定会把你今后的生活装点得更加绚丽多彩！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公